| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 关于CEO更替的研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外研究进展 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内研究进展 | 第15-17页 |
| 2.2 关于CEO自信的研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 国外研究进展 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内研究进展 | 第18-20页 |
| 2.3 CEO自信水平、更替类型与市场反应 | 第20-24页 |
| 2.3.1 CEO自信水平与市场反应 | 第20-21页 |
| 2.3.2 CEO更替类型与市场反应 | 第21-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-36页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2 数据来源与样本选取 | 第26-27页 |
| 3.3 变量定义 | 第27-33页 |
| 3.3.1 累计超常收益率 | 第27-30页 |
| 3.3.2 CEO更替类型 | 第30-31页 |
| 3.3.3 CEO自信水平 | 第31-32页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第32-33页 |
| 3.4 模型设定 | 第33-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-56页 |
| 4.1 描述性统计 | 第36-39页 |
| 4.1.1 主要变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 市场整体反应的描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.2 累计超常收益率检验 | 第39-42页 |
| 4.3 独立样本T检验 | 第42-44页 |
| 4.4 Pearson相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.5 多重共线性检验 | 第46页 |
| 4.6 多元回归分析 | 第46-52页 |
| 4.6.1 市场对离任与继任CEO自信水平差异的反应 | 第46-48页 |
| 4.6.2 市场对CEO更替类型的反应 | 第48-50页 |
| 4.6.3 进一步分析 | 第50-52页 |
| 4.7 稳健性测试 | 第52-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-60页 |
| 5.1 结论 | 第56-58页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 5.2.1 研究不足 | 第58页 |
| 5.2.2 展望 | 第58页 |
| 5.2.3 建议 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |