| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 一、选题背景 | 第7页 |
| 二、选题目的 | 第7-8页 |
| 三、选题意义 | 第8页 |
| 四、研究内容及思路 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-11页 |
| 一、基础理论 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 第三章 安徽JH集团生产员工绩效考核现状 | 第11-19页 |
| 一、安徽JH集团概况 | 第11-13页 |
| 二、安徽JH集团生产员工绩效考核现状 | 第13-15页 |
| 三、安徽JH集团生产员工绩效考核存在的主要问题 | 第15-17页 |
| 四、绩效考核存在问题的原因分析 | 第17-19页 |
| 第四章 安徽JH集团生产员工绩效考核体系的改进研究 | 第19-33页 |
| 一、设计原则 | 第19-20页 |
| 二、生产员工绩效考核改进措施的步骤 | 第20-25页 |
| 三、生产员工绩效考核体系的设计 | 第25-33页 |
| 第五章 安徽JH集团生产员工绩效考核的保障策略 | 第33-43页 |
| 一、建立与绩效考核对应的支持体系 | 第33-35页 |
| 二、完善人力资源培训体系 | 第35-36页 |
| 三、绩效考核和薪酬体系应不断深化 | 第36-41页 |
| 四、塑造良好的企业文化 | 第41-43页 |
| 第六章 结论和展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |