企业计划与经营决策论文

社会企业的内在张力--新制度主义的分析视角
X航员工培训研究--基于公共安全管理的视角
一汽技术中心试验车辆全生命周期管理方案设计
基于优先级的多项目人力资源配置研究
企业愿景的高瞻远瞩性：高层次情感的图景化呈现
风险投资对创业企业高管激励和招募的影响--来自中国上市公司的证据
山西省运城市资源型企业员工离职影响因素的实证研究
长春旭刚公司员工培训的现状及对策
企业家价值观对企业当责的作用机理研究--以楼外楼为例
哈尔滨站行包仓储系统绩效管理改进研究
D公司员工援助计划研究
关系嵌入、知识管理能力与客户知识管理绩效的实证研究
中铁二院产品产业化发展战略研究
辽宁中稻公司人力资源外包的风险分析及对策研究
基于复杂系统的新创企业个体学习与机会识别关系研究
上市公司高层管理者政治背景对国有资产并购行为影响的实证研究
广州科腾公司知识管理体系的建设研究
高管团队特征对企业国际化战略的影响研究--基于注意力基础观的中介和调节模型
L公司销售大区绩效管理研究
雇佣保障、工作嵌入与员工态度关系研究
哈电机工装分厂员工绩效管理研究
伤害危机类型、企业社会责任感知度对品牌忠诚的影响
关系资本与人力资本对员工工作绩效影响的比较研究--以保险公司为例
管理者过度自信与薪酬绩效敏感度的实证研究
利奥多公司管理人员绩效考核改进研究
深圳脑立方科技公司发展战略研究
PH信息技术公司多元化战略研究
银行企业年金的人力资源管理效用研究
也门小型企业的发展战略研究
ZF公司风险管理问题研究
B电商公司薪酬管理存在的问题及对策研究
情绪劳动与组织公民行为及工作绩效的关系--一个有调节的中介效应模型
面向流程结构重塑的数据库日志分析系统设计与实现
企业员工工作压力疏解的社会工作介入研究--以成都市F企业为例
箱包企业人力资源对标管理研究
伦理型领导行为对员工建言行为的影响研究
S-OJT在制造业培训中的应用研究--以苏州园区某制造企业培训为例
人力资源管理模式对组织目标最大化的影响
T国际检验检测公司薪酬体系再设计
以机会为导向的新创企业资源整合行为研究
Research on the Impact of Human Resource Management on Employees Performance
黑龙公司发展战略研究
感知同事工作嵌入对离职倾向及新工作搜寻行为影响研究
政治联系、市场化进程与高管变更的研究--来自我国民营上市公司的经验证据
A科贷公司业务人员薪酬方案研究与设计
BC公司商务模式创新研究
盛原公司核心业务流程再造研究
Analysis on Employees Performance Appraisal System in the Financial Institutions of Eritrea
甘肃时代集团发展战略研究
成都铁路局生活系统职工满意度调查论证及研究