| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 基本框架 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与研究创新 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 高管团队同质性特征与企业绩效 | 第16-17页 |
| 2.1.1 平均年龄 | 第16页 |
| 2.1.2 平均教育水平 | 第16-17页 |
| 2.1.3 平均任期 | 第17页 |
| 2.2 高管团队异质性特征与企业绩效 | 第17-20页 |
| 2.2.1 年龄异质性 | 第17-18页 |
| 2.2.2 教育水平异质性 | 第18-19页 |
| 2.2.3 任期异质性 | 第19-20页 |
| 2.3 股权集中度与企业绩效 | 第20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-22页 |
| 第三章 概念界定与理论基础 | 第22-28页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 3.1.1 高层管理团队 | 第22页 |
| 3.1.2 高管团队背景特征 | 第22-23页 |
| 3.1.3 股权集中度 | 第23-24页 |
| 3.1.4 企业绩效 | 第24页 |
| 3.2 理论基础 | 第24-27页 |
| 3.2.1 高层梯队理论 | 第24-26页 |
| 3.2.2 信息决策理论 | 第26-27页 |
| 3.2.3 社会类化理论 | 第27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 研究假设 | 第28-32页 |
| 4.1 高管团队同质性特征与企业绩效 | 第28-29页 |
| 4.2 高管团队异质性特征与企业绩效 | 第29-30页 |
| 4.3 股权集中度与企业绩效 | 第30页 |
| 4.4 股权集中度的调节效应 | 第30-31页 |
| 4.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第五章 研究方法与研究设计 | 第32-37页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 5.2 变量测量 | 第32-34页 |
| 5.2.1 自变量 | 第32-33页 |
| 5.2.2 调节变量 | 第33页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第33页 |
| 5.2.4 因变量 | 第33-34页 |
| 5.3 模型设计 | 第34-35页 |
| 5.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第六章 实证分析 | 第37-52页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 6.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 6.2.1 高管团队同质性特征相关分析 | 第38-40页 |
| 6.2.2 高管团队异质性特征相关分析 | 第40页 |
| 6.3 实证分析 | 第40-47页 |
| 6.3.1 高管团队同质性特征、股权集中度对企业绩效的影响 | 第41-44页 |
| 6.3.2 高管团队异质性、股权集中度对企业绩效的影响 | 第44-47页 |
| 6.4 进一步研究 | 第47-49页 |
| 6.4.1 高团队同质性特征、股权集中度和企业绩效 | 第47-48页 |
| 6.4.2 高管团队异质性特征、股权集中度和企业绩效 | 第48-49页 |
| 6.5 稳健性检验 | 第49-50页 |
| 6.6 本章小结 | 第50-52页 |
| 第七章 研究结论与管理启示 | 第52-56页 |
| 7.1 研究结论与管理启示 | 第52-54页 |
| 7.1.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 7.1.2 管理启示 | 第53-54页 |
| 7.2 研究局限与研究展望 | 第54-56页 |
| 7.2.1 研究局限 | 第54-55页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
