高管团队背景特征异质性、风险承担和银行效率关系研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 一、选题背景与意义 | 第9-10页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10页 |
| 二、文献综述 | 第10-17页 |
| (一) 高管团队背景特征相关研究 | 第11-12页 |
| (二) 银行效率相关研究 | 第12-15页 |
| (三) 高管团队背景特征与效率关系相关研究 | 第15-16页 |
| (四) 文献评价 | 第16-17页 |
| 三、研究思路与方法 | 第17-20页 |
| (一) 研究思路 | 第17-19页 |
| (二) 研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论分析 | 第20-27页 |
| 一、基本概念界定 | 第20-23页 |
| (一) 高管团队背景特征异质性 | 第20页 |
| (二) 银行风险承担 | 第20-21页 |
| (三) 银行效率 | 第21-22页 |
| (四) 调节效应 | 第22-23页 |
| 二、相关理论基础 | 第23-25页 |
| (一) 高阶梯队理论 | 第23页 |
| (二) 代理理论 | 第23-24页 |
| (三) 异质性相关理论 | 第24页 |
| (四) 行为理论 | 第24-25页 |
| 三、高管背景特征异质性影响银行效率的作用机制 | 第25-27页 |
| 第三章 基于DEA方法的银行效率测算 | 第27-33页 |
| 一、银行效率测算方法介绍 | 第27-28页 |
| 二、银行效率指标选取 | 第28-29页 |
| 三、银行效率测算结果分析 | 第29-33页 |
| 第四章 研究假设与模型设计 | 第33-43页 |
| 一、研究假设的提出 | 第33-37页 |
| 二、变量设计 | 第37-40页 |
| (一) 高管团队背景特征异质性 | 第37-38页 |
| (二) 银行效率 | 第38页 |
| (三) 调节变量和控制变量 | 第38-40页 |
| 三、模型构建 | 第40-41页 |
| 四、样本选取与数据来源 | 第41-43页 |
| 第五章 实证分析 | 第43-53页 |
| 一、DEA-Tobit模型介绍 | 第43-44页 |
| 二、描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 三、模型检验与回归结果分析 | 第46-53页 |
| (一) 数据和模型检验 | 第46-47页 |
| (二) 回归结果分析 | 第47-53页 |
| 第六章 结论及建议 | 第53-58页 |
| 一、结论 | 第53-54页 |
| 二、对策建议 | 第54-56页 |
| (一) 组建高管团队应重视团队背景特征异质性 | 第54-56页 |
| (二) 提升银行效率过程中注重银行风险承担的作用 | 第56页 |
| 三、创新点与不足之处 | 第56-58页 |
| (一) 创新点 | 第56-57页 |
| (二) 不足之处 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67页 |
