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人事管理
选调生职业生涯管理研究--以S市为例
浙江省海洋与渔业局“日志式”管理平时考核系统优化研究
南京海关缉私系统绩效管理问题及改进策略研究
论公共服务动机对公共部门工作绩效的影响
西部贫困地区基层公务员工作倦怠研究--以甘肃省岷县为例
基层政府部门公务员岗位绩效评估研究--面向W区地税部门的探索
事业单位人员录用制度变迁研究--基于路径依赖的分析视角
基层公务员工作激励机制研究--以武汉江夏区街镇调查为例
佛山市南海区基层公务员薪酬体系对策研究
信息化时代武威市档案人才队伍建设研究
地税系统绩效管理体系研究
法治背景下乐亭县机关事务管理体制改革研究
我国公务员养老保险研究--基于江苏与山西两省公务员相关情况对比
服务型政府视角下公务员执行力的研究
晋江市基层政府绩效考核有效性研究
基层公务员薪酬制度的困境及对策研究--基于对某省Y市的案例分析
非领导职务公务员薪酬正常增长机制研究--以A市A局公务员薪酬体制为例
粤北某镇基层公务员晋升影响因素的实证研究
基层公务员激励机制问题研究--以洛阳市Y县为例
福建省无线电管理部门组织绩效考核体系研究
中国公务员身份退出的困境与应对机制研究
新环境下A县构建公务员激励机制的个案研究
工作分析在县级行政机构人员编制中的应用研究
基层公务员敬业度与组织公平感、自我管理关系的初步研究
地方官员更替与企业现金持有
360度评价方法在乡镇公务员考评中的应用--以R镇为个案
鹤岗市基层公务员流失原因与对策研究
工作生活冲突对加纳公务员福利的影响研究
公共部门人力资源管理激励机制研究--以钦州市H局为例
事业单位“吃空饷”问题研究
地方事业单位人事聘用制度改革研究--以株洲市为例
重庆市基层公务员培训存在的问题与对策建议研究--以重庆市Z县为例
心理契约视角下选调生的职业发展管理研究
J省工商系统公务员培训问题研究
县区政府年度目标考核问题研究--以河南省安阳市文峰区为例
企业化管理的工商服务中心内部绩效管理研究
政府公共服务导向的公务员胜任特征研究
地方政府绩效考核的探索与研究--以河南省A市综合目标绩校考核为例
四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》的案例研究
FS市外事侨务局工作人员绩效考核体系研究与构建
包头稀土高新区事业单位岗位设置管理的研究
N市开发区公务员绩效考核与激励机制研究
呼和浩特市基层公务员职业满意度研究
重庆市石柱县事业单位人员公开招聘机制研究
地方政府气象灾害防御工作的绩效考核研究--以宜春市为例
服务型政府理论视野下潮州市乡镇公务员激励措施研究
酒泉市公务员平时考核制度建设研究
基层税务部门绩效管理研究
河北省海事局人岗匹配评价研究
县级政府绩效考核指标体系初探--以H区为例
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