| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与问题概述 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外相关研究文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 相关研究评述 | 第15-16页 |
| 1.4 基本概念的界定 | 第16-19页 |
| 1.4.1 基本概念 | 第16-17页 |
| 1.4.2 公务员流失的类型划分 | 第17-19页 |
| 1.5 研究内容及方法 | 第19-22页 |
| 1.5.1 主要研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5.2 主要研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 鹤岗市基层公务员人才流失现状及问题分析 | 第22-38页 |
| 2.1 鹤岗市基层公务员人才流失现状 | 第22-29页 |
| 2.1.1 鹤岗市经济发展现状 | 第22-23页 |
| 2.1.2 鹤岗市公务员分布概况 | 第23-25页 |
| 2.1.3 鹤岗市公务员流失现状分析 | 第25-29页 |
| 2.2 鹤岗市基层公务员流失造成的问题 | 第29-32页 |
| 2.2.1 人才结构失衡 | 第29-30页 |
| 2.2.2 公务员队伍不稳定性 | 第30-31页 |
| 2.2.3 招录、培养成本增加 | 第31-32页 |
| 2.3 基层公务员人才流失的原因分析 | 第32-36页 |
| 2.3.1 政策环境变动影响公务员个人职业选择 | 第32-33页 |
| 2.3.2 宏观经济环境与个人收入影响孕育公务员流失诱因 | 第33页 |
| 2.3.3 市场经济下公务员自身价值衡量体系发生流变 | 第33-34页 |
| 2.3.4 管理制度路径依赖影响公务员积极性 | 第34-35页 |
| 2.3.5 社会竞争意识与自我实现诉求导致公务员流失 | 第35-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 第3章 发达国家公务员管理制度借鉴 | 第38-44页 |
| 3.1 发达国家公务员管理制度概况 | 第38-40页 |
| 3.1.1 管理理念方面 | 第38页 |
| 3.1.2 人事制度方面 | 第38-39页 |
| 3.1.3 绩效激励方面 | 第39页 |
| 3.1.4 管理模式方面 | 第39-40页 |
| 3.2 鹤岗市公务员管理制度主要借鉴方面 | 第40-41页 |
| 3.2.1 部内制与部外制制度的顶层设计 | 第40页 |
| 3.2.2 激励因素与激励方式方面 | 第40-41页 |
| 3.2.3 人事考核与绩效体系方面 | 第41页 |
| 3.3 鹤岗市公务员管理制度的主要借鉴方式 | 第41-43页 |
| 3.3.1 提高公务员人事管理的独立性 | 第41-42页 |
| 3.3.2 调整公务员制度管理理念 | 第42页 |
| 3.3.3 界定权责并优化激励绩效制度 | 第42-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 鹤岗市基层公务员流失的缓解依据和对策 | 第44-52页 |
| 4.1 鹤岗市缓解基层公务员流失的内在依据 | 第44-48页 |
| 4.1.1 需求层次理论 | 第44-45页 |
| 4.1.2 双因素理论 | 第45-46页 |
| 4.1.3 公平理论 | 第46-47页 |
| 4.1.4 西方激励理论 | 第47-48页 |
| 4.2 鹤岗市缓解基层公务员流失的操作办法 | 第48-49页 |
| 4.2.1 心理激励和物质激励兼顾 | 第48页 |
| 4.2.2 激励与保健性手段兼顾 | 第48-49页 |
| 4.2.3 激励中兼顾公平和效率 | 第49页 |
| 4.2.4 激励目标与方法并行 | 第49页 |
| 4.3 鹤岗市缓解基层公务员流失的具体对策 | 第49-51页 |
| 4.3.1 提高鹤岗市公务员薪酬激励水平 | 第50页 |
| 4.3.2 改善鹤岗市基层公务员待遇 | 第50页 |
| 4.3.3 从优化工作环境方面予以激励 | 第50-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 鹤岗市缓解基层公务员流失的保障性措施 | 第52-57页 |
| 5.1 制度性保障 | 第52-54页 |
| 5.1.1 改进基层公务员招录制度 | 第52-53页 |
| 5.1.2 完善职务晋升激励机制 | 第53页 |
| 5.1.3 健全客观公正的考核评价机制 | 第53-54页 |
| 5.2 思想性保障 | 第54-55页 |
| 5.2.1 增强基层责任意识 | 第54页 |
| 5.2.2 加强职业道德建设 | 第54页 |
| 5.2.3 改进基层公务员培训形式 | 第54-55页 |
| 5.3 激励性措施 | 第55-56页 |
| 5.3.1 提高激励标准 | 第55-56页 |
| 5.3.2 制定激励政策 | 第56页 |
| 5.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
