| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路、研究内容及研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究主要内容 | 第11页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第11-12页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1 公务员激励理论及概念综述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第12-13页 |
| 2.1.2 公务员激励机制 | 第13-14页 |
| 2.2 公务员绩效管理研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 第3章 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的案例分析 | 第16-19页 |
| 3.1 N市开发区概况 | 第16页 |
| 3.2 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的具体做法 | 第16-17页 |
| 3.3 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革取得的成效 | 第17-18页 |
| 3.4 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的不足之处 | 第18-19页 |
| 第4章 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的实证分析 | 第19-40页 |
| 4.1 调查设计 | 第19-20页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第19页 |
| 4.1.2 数据来源及审核 | 第19-20页 |
| 4.2 被调查者基本情况分析 | 第20-23页 |
| 4.2.1 被调查者基本情况 | 第20-21页 |
| 4.2.2 被调查者特点分析 | 第21-23页 |
| 4.3 N市开发区公务员绩效考核与激励机制的总体情况分析 | 第23-29页 |
| 4.3.1 满意度 | 第23-25页 |
| 4.3.2 支持态度 | 第25-27页 |
| 4.3.3 离职倾向 | 第27-29页 |
| 4.4 绩效考核与激励机制的影响因素分析 | 第29-37页 |
| 4.5 对绩效考核与激励机制的建议分析 | 第37-40页 |
| 第5章 N市开发区公务员绩效考核与激励机制改革的问题与建议 | 第40-46页 |
| 5.1 N市开发区公务员绩效考核与激励机制存在的问题及原因 | 第40-43页 |
| 5.1.1 存在的问题 | 第40-42页 |
| 5.1.2 问题产生的原因 | 第42-43页 |
| 5.2 完善开发区公务员绩效考核与激励机制的建议 | 第43-46页 |
| 5.2.1 完善绩效考核与激励机制 | 第43-44页 |
| 5.2.2 竞聘激励机制与淘汰退出机制 | 第44-45页 |
| 5.2.3 动态薪酬激励机制 | 第45页 |
| 5.2.4 营造良好的外部环境 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 调查问卷 | 第51-52页 |
