| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究创新及方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究创新 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的框架 | 第13-15页 |
| 2 公务员薪酬体系相关理论和背景 | 第15-19页 |
| 2.1 公务员薪酬制度的概述 | 第15页 |
| 2.2 公务员薪酬制度的理论基础 | 第15-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 效率工资理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第17页 |
| 2.2.4 宽带薪酬理论 | 第17-19页 |
| 3 非领导职务公务员薪酬体系现状分析 | 第19-25页 |
| 3.1 A市A局公务员薪酬数据指标分析 | 第19-21页 |
| 3.1.1 职级工资制的内容 | 第19-20页 |
| 3.1.2 A市A局公务员工资指标分析 | 第20-21页 |
| 3.2 非领导职务公务员薪酬满意度调查 | 第21-23页 |
| 3.3 非领导职务公务员薪酬体系存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.3.1 薪酬改革相对滞后 | 第23页 |
| 3.3.2 薪酬制度设计预期不明确 | 第23-24页 |
| 3.3.3 薪酬各组成部分构成比例不合理 | 第24页 |
| 3.3.4 薪酬设计中没有关于职位的分类 | 第24页 |
| 3.3.5 薪酬制度设计缺乏补偿和激励机制 | 第24页 |
| 3.3.6 缺乏统一规范的公务员福利制度 | 第24-25页 |
| 4 非领导职务公务员薪酬体系改革方向及难点分析 | 第25-29页 |
| 4.1 非领导职务公务员薪酬体系改革方向 | 第25-26页 |
| 4.2 非领导职务公务员薪酬体系改革面临的困难 | 第26页 |
| 4.3 非领导职务公务员薪酬体系改革的主要依据 | 第26-29页 |
| 5 非领导职务公务员薪酬制度改革措施 | 第29-35页 |
| 5.1 深化职务与职级并行制度 | 第29-31页 |
| 5.1.1 我国公务员现行的职务与职级并行制度存在问题 | 第29-30页 |
| 5.1.2 进一步优化职务与职级并行制度的建议 | 第30-31页 |
| 5.2 优化公务员分类 | 第31-33页 |
| 5.3 因时、因地制宜调节公务员收入水平 | 第33-35页 |
| 6 非领导职务公务员薪酬配套制度改革措施 | 第35-41页 |
| 6.1 建立公平、规范、透明的绩效考核体系 | 第35-39页 |
| 6.2 建立公务员年功年金制度 | 第39-41页 |
| 7 结论 | 第41-43页 |
| 7.1 主要创新点 | 第41页 |
| 7.2 主要结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A 公务员薪酬满意度调查问卷 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |