| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第9-12页 |
| 一、国外研究综述 | 第9-10页 |
| 二、国内研究综述 | 第10-12页 |
| 第三节 研究的主要内容及方法 | 第12-14页 |
| 一、研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 基层公务员薪酬制度的概念及其理论基础 | 第14-21页 |
| 第一节 基本概念 | 第14-16页 |
| 一、薪酬、薪水、工资与收入 | 第14-15页 |
| 二、公务员与基层公务员 | 第15页 |
| 三、公务员薪酬与薪酬制度 | 第15-16页 |
| 第二节 薪酬制度的相关理论基础 | 第16-21页 |
| 一、激励理论 | 第16-18页 |
| 二、职位价值理论 | 第18-19页 |
| 三、薪酬制度建构理论 | 第19-21页 |
| 第二章 我国基层公务员薪酬制度的历史变迁及现状特点 | 第21-27页 |
| 第一节 我国基层公务员薪酬制度的历史变迁 | 第21-22页 |
| 一、1956年“职务等级工资制” | 第21页 |
| 二、1985年“结构工资制” | 第21-22页 |
| 三、1993年“职级工资制” | 第22页 |
| 四、2006年“新职级工资制” | 第22页 |
| 第二节 我国基层公务员薪酬制度的现状特点 | 第22-27页 |
| 一、薪酬体系初步建立，形成了对基层公务员的事实管理 | 第23-24页 |
| 二、总体水平偏低，与公众感受截然相反 | 第24-25页 |
| 三、低工资、多补贴、泛福利的分配制度 | 第25页 |
| 四、工资调整不及时，改革进程滞后 | 第25-27页 |
| 第三章 某省Y市基层公务员薪酬制度的现状及其面临的困境 | 第27-32页 |
| 第一节 某省Y市基层公务员薪酬制度基本概况 | 第27-28页 |
| 一、某省Y市基层公务员的工资水平 | 第27-28页 |
| 第二节 现行基层公务员薪酬制度面临的困境 | 第28-30页 |
| 一、收入差距依然呈扩大之势 | 第28页 |
| 二、人浮于事，影响当前各项事业的推进 | 第28-29页 |
| 三、人才外流，事业接班人队伍后继乏力 | 第29页 |
| 四、腐败滋生，大量“制度外”收入盛行 | 第29-30页 |
| 第三节 现行基层公务员薪酬制度面临困境的原因分析 | 第30-32页 |
| 一、薪酬管理的法治化程度较低 | 第30页 |
| 二、薪酬制度设计未能实现“能力本位” | 第30-31页 |
| 三、制度内容未能发挥有效的激励导向作用 | 第31-32页 |
| 第四章 国外公务员薪酬制度的经验及启示 | 第32-36页 |
| 第一节 国外公务员薪酬制度的经验及发展趋势 | 第32-34页 |
| 一、美国公务员薪酬制度 | 第32-33页 |
| 二、英国公务员薪酬制度 | 第33页 |
| 三、法国公务员薪酬制度 | 第33页 |
| 四、新加坡公务员薪酬制度 | 第33-34页 |
| 第二节 国外公务员薪酬制度的启示 | 第34-36页 |
| 一、灵活的薪酬结构是保障薪酬水平合理的重要前提 | 第34页 |
| 二、津贴和奖金的透明化是薪酬规范化的重要条件 | 第34-35页 |
| 三、合理的薪酬调整机制是薪酬处于合理区间的重要基础 | 第35页 |
| 四、薪酬与绩效的联系日益紧密是提升行政效率的重要手段 | 第35-36页 |
| 第五章 完善基层公务员薪酬制度的对策研究 | 第36-46页 |
| 第一节 完善基层公务员薪酬制度的指导思想 | 第36-38页 |
| 一、提升价值认同，塑造公务员敬业精神 | 第36-37页 |
| 二、注重人本思想，增强职位绩效 | 第37-38页 |
| 第二节 构建科学合理的基层公务员薪酬分配制度 | 第38-41页 |
| 一、确立以调查为基础的薪酬水平评定机制 | 第38-40页 |
| 二、健全基层公务员薪酬标准动态调整机制 | 第40-41页 |
| 第三节 建立公务员的绩效薪酬制度 | 第41-44页 |
| 一、尝试建立一套科学的考核评价体系 | 第41-42页 |
| 二、将薪酬标准与考核结构相挂钩 | 第42页 |
| 三、引入宽带薪酬理论，强化激励 | 第42-44页 |
| 第四节 完善公务员福利和保险制度 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
