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地方政府气象灾害防御工作的绩效考核研究--以宜春市为例

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第1章 绪论第7-14页
    1.1 研究背景和意义第7-9页
        1.1.1 研究背景第7-8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 国内外研究现状第9-13页
        1.2.1 国外研究现状第9-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-13页
    1.3 研究方法和创新之处第13-14页
        1.3.1 研究方法第13页
        1.3.2 创新之处第13-14页
第2章 地方政府绩效考核的理论基础第14-26页
    2.1 政府绩效考核的基本内涵第14-16页
        2.1.1 绩效第14页
        2.1.2 政府绩效第14-15页
        2.1.3 政府绩效考核第15-16页
    2.2 地方政府绩效考核指标体系及其构成第16-17页
    2.3 地方政府绩效考核指标体系构建的基本理论第17-23页
        2.3.1 绩效管理理论和绩效考核指标体系第17-20页
        2.3.2 系统理论和绩效考核指标体系第20-21页
        2.3.3 利益相关者理论和绩效考核指标体系第21-23页
    2.4 地方政府绩效考核指标体系构建的原则和流程第23-26页
        2.4.1 地方政府绩效考核指标体系构建的原则第23-24页
        2.4.2 地方政府绩效考核指标体系构建的流程第24-26页
第3章 构建地方政府气象灾害防御绩效考核指标模型第26-35页
    3.1 地方政府气象灾害防御绩效考核与定性定量原理第26-28页
        3.1.1 地方政府气象灾害防御绩效管理概述第26-27页
        3.1.2 气象灾害防御绩效考核概述第27-28页
        3.1.3 气象灾害防御绩效考核的定量分析与定性分析原理第28页
    3.2 地方政府气象灾害防御绩效考核包含的指标第28-30页
        3.2.1 考核指标的选择第28-29页
        3.2.2 考核指标的设计第29-30页
    3.3 权重的确定第30-33页
        3.3.1 各指数权重的确定第30页
        3.3.2 各指数内部各指标权重的确定第30-33页
    3.4 模型综合评价第33-35页
        3.4.1 构建模型第33页
        3.4.2 修正参数第33-35页
第4章 宜春市2012年气象灾害防御工作绩效考核分析第35-38页
    4.1 宜春市2012年气象灾害防御工作绩效考核内容第35-36页
    4.2 宜春市2012年气象灾害防御工作绩效考核存在的问题第36-38页
第5章 完善地方政府气象灾害防御工作绩效考核的措施第38-42页
    5.1 建立公平、公正的考核指标体系第38-39页
        5.1.1 科学设置指标第38页
        5.1.2 合理分配权重第38页
        5.1.3 实行差异化管理第38-39页
    5.2 建立有效的政府气象灾害防御绩效考核制度第39-40页
        5.2.1 严格进行考核第39页
        5.2.2 加强考核组织力度第39页
        5.2.3 引导公众参与考核第39-40页
    5.3 加强过程监管第40页
        5.3.1 加强绩效管理流程监管第40页
        5.3.2 加强绩效考核过程监管第40页
    5.4 合理运用考核结果第40-42页
        5.4.1 向地方政府进行反馈考核结果第41页
        5.4.2 公开地方政府气象灾害防御绩效考核结果第41页
        5.4.3 为政府决策部署提供参考第41-42页
第6章 结语第42-43页
致谢第43-44页
参考文献第44-46页
附录A 宜春市2012年气象灾害防御工作绩效考核表第46-48页

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