| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、导论 | 第7-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究内容和思路 | 第8-9页 |
| 二、关于我国公务员晋升制度研究的相关理论 | 第9-18页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第9-12页 |
| (二) 我国公务员的晋升制度 | 第12-16页 |
| (三) 所谓超制度晋升因素的界定 | 第16-18页 |
| 三、粤北某镇公务员晋升的案例 | 第18-28页 |
| (一) 粤北某镇及其公务员情况概述 | 第18-19页 |
| (二) 西坝镇15名领导干部晋升状况及其职务结构描述 | 第19-23页 |
| (三) 超制度因素对西坝镇15位领导班子成员晋升的影响分析 | 第23-28页 |
| 四、对西坝镇基层公务员晋升的问题分析和总结 | 第28-35页 |
| (一) 绩效考核指标与问题分析 | 第28-29页 |
| (二) 绩效考核中的人为因素分析 | 第29-30页 |
| (三) 绩效考核结果的运用及问题分析 | 第30页 |
| (四) 对西坝镇基层公务员晋升问题的分析结论 | 第30-33页 |
| (五) 西坝镇基层公务员晋升案例的典型性与问题总结 | 第33-35页 |
| 五、优化和完善基层公务员晋升途径的方案 | 第35-38页 |
| (一) 改进的目标——公平与效益 | 第35页 |
| (二) 优化和完善基层公务员晋升途径的设计方案 | 第35-38页 |
| 六、优化方案的实施和反思 | 第38-40页 |
| (一) 明确优化方案实施的范围 | 第38页 |
| (二) 完善组织、纪委等部门在优化方案中的职责 | 第38-39页 |
| (三) 划分优化方案的实施阶段 | 第39页 |
| (四) 建立公开的晋升信息系统 | 第39-40页 |
| 七、结论 | 第40-41页 |
| (一) 主要结论 | 第40页 |
| (二) 研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简历 | 第44页 |
