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投资驱动、官员交流对区域经济发展的影响研究--基于地方主官的视角
中层领导职务公务员职业生涯管理培训问题与对策研究--以西安市为例
地级市直属部门公务员激励效应衰减问题研究--以陕西省X市为例
新媒体背景下基层公务员培训创新研究--基于Y县的实践探索
基层公职人员薪酬福利精细化管理问题研究--以H市人社局为例
我国公务员隐性收入问题研究
乡镇初任公务员培养机制研究--以Q县为例
我国基层公务员激励机制中存在的问题和对策
CN高新技术产业开发区公共部门薪酬制度研究
我国县乡公务员职业倦怠与干预对策研究--以宝鸡市为例
泰兴市政府机关部门绩效评估实证研究
海关基层公务员的职业倦怠及其改善研究--以苏州海关为例
完善基层公务员职级晋升机制研究--以靖江市为例
交通局管理人员培训现状及优化研究--以S市为例
湖南省W街道办事处基层公务员非经济性报酬需求分析及激励对策研究
公务员面试考官自身评分一致性研究
结果导向的公务员培训效果评估指标体系的构建研究
广西高校大学生公共服务动机问题的实证研究
基层公务员角色压力对工作绩效的影响--以工作倦怠为中介变量的分析
广西基层公务员工作价值取向、工作投入及工作绩效的关系研究
职业认同感与公共价值选择对公共服务动机影响研究--以Z市公务员为例
服务型政府背景下河源市源城区基层公务员公共服务能力研究
广西公共图书馆馆员信息素养及其知识服务效应研究
普通大学生村官模式与选调生村官模式成效研究
鹤岗市公务员薪酬制度改革研究
优化青年公务员教育培训的策略研究--以盐城市亭湖区为例
内蒙古A县基层公务员流失管理研究
我国公务员绩效考核存在的问题与对策研究--以南京市建邺区人社局为例
基于胜任力模型的南通市乡镇公务员履职能力研究
乡镇政府公务员绩效管理问题研究--以W镇为例
浙江海事局后勤管理中心绩效考核方案研究
黑龙江省S市公务员平时考核体系优化研究
张家港地税局员工绩效管理体系研究
我国公务员工资制度研究--以延安市为例
永春县乡镇公务员胜任力提升对策研究
南平市公务员考录面试制度优化研究
乡镇机关新录用公务员离职影响因素分析--以S市为例
离退休公务员的道德实践工作研究--基于J省实证分析
丹阳市乡镇公务员激励机制研究
南京政府部门绩效考核执行过程中的问题与对策研究
我国公共部门人力资源管理的激励机制研究--基于KN电力设计公司经验之借鉴
酒泉市事业单位聘用制改革研究
我国公务员退出机制研究
局级党政领导干部关键绩效考核指标构建--以西安市为例
公务员培训效果评估指标体系研究--以西安市为例
中国省部级官员职业与职务变迁研究
基层政府目标责任考核体系优化研究--以永寿县为例
关于苏州市姑苏区城管协管员队伍管理的研究
临潼区街办公务员流失问题原因分析与对策研究
乡镇政府公务员绩效考核问题研究--以C区乡镇政府为例
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