| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与研究框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 1.3 研究的重点、难点及创新之处 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究的重点与难点 | 第14页 |
| 1.3.2 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 西部贫困地区基层公务员综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 基层公务员的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 西部贫困地区基层公务员工作特征 | 第15-16页 |
| 2.2 工作倦怠研究综述 | 第16-22页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作倦怠的理论 | 第17-19页 |
| 2.2.3 工作倦怠的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.4 工作倦怠的测量 | 第20-22页 |
| 2.3 工作压力研究综述 | 第22-25页 |
| 2.3.1 工作压力的概念 | 第22页 |
| 2.3.2 工作压力的理论 | 第22-24页 |
| 2.3.3 工作压力的影响因素 | 第24-25页 |
| 2.3.4 工作压力的测量 | 第25页 |
| 2.4 离职倾向研究综述 | 第25-28页 |
| 2.4.1 离职倾向的概念 | 第25-26页 |
| 2.4.2 离职倾向的模型 | 第26-27页 |
| 2.4.3 离职倾向的影响因素 | 第27页 |
| 2.4.4 离职倾向的测量 | 第27-28页 |
| 2.5 工作压力、工作倦怠和离职倾向三者关系的研究综述 | 第28-29页 |
| 2.5.1 工作压力和工作倦怠的实证研究 | 第28页 |
| 2.5.2 工作倦怠与离职倾向的实证研究 | 第28-29页 |
| 2.5.3 工作压力与离职倾向的实证研究 | 第29页 |
| 2.6 以往的研究进展与不足 | 第29-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-38页 |
| 3.1 研究模型与假设 | 第31-32页 |
| 3.1.1 研究模型 | 第31页 |
| 3.1.2 基本假设 | 第31-32页 |
| 3.2 个案访谈 | 第32-35页 |
| 3.3 研究工具 | 第35-36页 |
| 3.4 研究对象及取样说明 | 第36-37页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第37-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-60页 |
| 4.1 样本基本情况描述 | 第38-39页 |
| 4.2 样本的信度和效度分析 | 第39-46页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.4 人口统计学差异 | 第48-54页 |
| 4.5 相关分析 | 第54-55页 |
| 4.6 回归分析 | 第55-57页 |
| 4.7 中介效应分析 | 第57-60页 |
| 第五章 总结与讨论 | 第60-66页 |
| 5.1 研究假设验证结果 | 第60页 |
| 5.2 工作压力、工作倦怠和离职倾向的分析总结和讨论 | 第60-64页 |
| 5.3 工作压力、工作倦怠和离职倾向之间关系总结与讨论 | 第64-65页 |
| 5.4 工作倦怠的中介作用总结与讨论 | 第65-66页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第66-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第66页 |
| 6.2 管理启示 | 第66-71页 |
| 6.2.1 个体层面 | 第66-68页 |
| 6.2.2 组织层面 | 第68-71页 |
| 6.3 研究局限 | 第71-72页 |
| 6.4 研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第78-79页 |
| 附录B 调查问卷 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
