| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究的背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 我国基层公务员薪酬体系现状 | 第11-12页 |
| 1.1.2 当前基层公务员薪酬体系的特征 | 第12-13页 |
| 1.1.3 基层公务员薪酬体系面临的问题 | 第13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究设计 | 第14-16页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 基层公务员的定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬的定义 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬理论的演进 | 第18-20页 |
| 2.2.1 最低工资理论 | 第18页 |
| 2.2.2 工资差别理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.3 国内外文献综述 | 第20-28页 |
| 2.3.1 国内研究综述 | 第20-25页 |
| 2.3.2 国外研究综述 | 第25-27页 |
| 2.3.3 研究述评 | 第27-28页 |
| 3. 佛山市南海区基层公务员薪酬体系现状分析 | 第28-35页 |
| 3.1 佛山市南海区基层公务员薪酬演变过程 | 第28-30页 |
| 3.1.1 供给制 | 第28页 |
| 3.1.2 职级工资制 | 第28-29页 |
| 3.1.3 结构工资制 | 第29页 |
| 3.1.4 定期增资制 | 第29-30页 |
| 3.2 佛山市南海区基层公务员现行薪酬制度分析 | 第30-35页 |
| 3.2.1 基本工资 | 第31-33页 |
| 3.2.2 规范性津贴补贴 | 第33页 |
| 3.2.3 改革性津贴补贴 | 第33-34页 |
| 3.2.4 奖励性补贴 | 第34页 |
| 3.2.5 特殊岗位津贴 | 第34-35页 |
| 4. 南海区基层公务员薪酬体系中存在的问题分析 | 第35-43页 |
| 4.1 南海区基层公务员薪酬体系问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.1.1 调查目的和对象 | 第35页 |
| 4.1.2 问卷的设计、发放与回收 | 第35-36页 |
| 4.1.3 调查问卷信度与效度 | 第36页 |
| 4.2 南海区基层公务员薪酬体系结果统计分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 薪酬体系制度 | 第36-37页 |
| 4.2.2 工资福利 | 第37-38页 |
| 4.2.3 绩效考核 | 第38-39页 |
| 4.3 南海区基层公务员薪酬体系存在问题分析 | 第39-43页 |
| 4.3.1 薪酬结构设计不尽合理 | 第39-40页 |
| 4.3.2 薪酬内部缺乏公平性 | 第40页 |
| 4.3.3 考核制度不健全 | 第40-41页 |
| 4.3.4 激励导向作用较难高效发挥 | 第41-42页 |
| 4.3.5 薪酬问题产生的原因 | 第42-43页 |
| 5. 进一步完善佛山南海区基层公务员薪酬体系的措施及建议 | 第43-48页 |
| 5.1 进一步优化基层公务员薪酬结构 | 第43-44页 |
| 5.1.1 改革薪酬结构合理确定货币性收入与非货币性收入的比例 | 第43页 |
| 5.1.2 实行弹性福利制 | 第43页 |
| 5.1.3 充分发挥绩效工资的作用 | 第43-44页 |
| 5.2 完善绩效考核机制,加速薪酬体系制度化进程 | 第44-46页 |
| 5.2.1 推动基层公务员绩效考核相关政策法规改革优化 | 第44-45页 |
| 5.2.2 建立科学的、适合南海区基层公务员考核指标体系 | 第45页 |
| 5.2.3 完善基层薪酬管理职能,提高薪酬管理灵敏度 | 第45-46页 |
| 5.3 构建多元化的基层公务员薪酬激励机制 | 第46-48页 |
| 5.3.1 完善基层公务员的竞争激励 | 第46-47页 |
| 5.3.2 实现基层公务员的工作激励 | 第47页 |
| 5.3.3 加大基层公务员的培训激励 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
