| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 简要评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和研究内容 | 第16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16页 |
| 1.6 论文的可能创新之处 | 第16-17页 |
| 1.7 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 公务员的含义 | 第18页 |
| 2.1.2 激励机制的含义 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 服务型政府理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 绩效考核理论 | 第22-23页 |
| 2.3 服务型政府理论视野下公务员激励机制的内容 | 第23-24页 |
| 2.4 服务型政府理论与公务员激励的关系 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 服务型政府理论视野下潮州市乡镇公务员激励措施的现状 | 第26-45页 |
| 3.1 潮州市乡镇公务员构成人员情况 | 第26页 |
| 3.2 潮州市乡镇公务员激励措施满意度问卷调查 | 第26-28页 |
| 3.2.1 情况说明 | 第26-27页 |
| 3.2.2 问卷调査设计简介 | 第27页 |
| 3.2.3 调查问卷总体分析 | 第27-28页 |
| 3.3 潮州市乡镇公务员激励机制的现状分析 | 第28-33页 |
| 3.3.1 基于绩效考核和权利保障的福利激励标准逐步提高 | 第28-30页 |
| 3.3.2 基于提供优质公共服务的晋升、培训激励有所强化 | 第30-31页 |
| 3.3.3 基于依法行政要求及提高服务水平的考核、奖惩激励有所加强 | 第31-32页 |
| 3.3.4 权利保障条件下乡镇公务员对自身工作激励满意度在逐步提高 | 第32-33页 |
| 3.4 服务型政府理论视野下潮州市乡镇公务员激励措施存在的问题 | 第33-40页 |
| 3.4.1 要求提供优质公共服务条件下的物质激励不足及精神激励弱化 | 第33-35页 |
| 3.4.2 要求依法行政条件下潮州市对乡镇公务员的负激励不健全 | 第35-36页 |
| 3.4.3 公共服务绩效考核条件下的考核激励只是走形式 | 第36-37页 |
| 3.4.4 要求高素质公务员队伍条件下乡镇公务员的激励方式却较单一 | 第37-38页 |
| 3.4.5 服务型政府建设条件下潮州市乡镇公务员激励的行政生态环境不佳 | 第38-40页 |
| 3.5 潮州市乡镇公务员激励措施存在问题的原因分析 | 第40-44页 |
| 3.5.1 潮州市对乡镇公务员的激励措施与公务员的行政观念存在较大差距 | 第40-42页 |
| 3.5.2 对乡镇公务员的激励制度不够完善 | 第42-43页 |
| 3.5.3 考核法律法规不健全使对乡镇公务员的负激励措施流于形式 | 第43-44页 |
| 3.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 国内外对公务员的激励措施及其经验借鉴 | 第45-52页 |
| 4.1 国内地方政府对公务员的激励措施及其经验借鉴 | 第45-47页 |
| 4.1.1 香港公务员的激励措施 | 第45-46页 |
| 4.1.2 浙江乡镇公务员的激励措施 | 第46页 |
| 4.1.3 国内地方政府对公务员激励措施的经验借鉴 | 第46-47页 |
| 4.2 国外对公务员的激励措施及其经验借鉴 | 第47-51页 |
| 4.2.1 新加坡公务员的激励措施 | 第47-49页 |
| 4.2.2 韩国公务员的激励措施 | 第49-50页 |
| 4.2.3 国外对公务员激励措施的经验借鉴 | 第50-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 服务型政府理论视野下完善潮州市乡镇公务员激励措施的对策 | 第52-63页 |
| 5.1 服务型政府理论视野下完善潮州市乡镇公务员激励措施的原则 | 第52-53页 |
| 5.1.1 注重个体激励原则 | 第52页 |
| 5.1.2 注重权责一致原则 | 第52页 |
| 5.1.3 注重开拓创新原则 | 第52-53页 |
| 5.1.4 注重提供优质服务原则 | 第53页 |
| 5.2 服务型政府理论视野下完善潮州市乡镇公务员激励措施的对策 | 第53-62页 |
| 5.2.1 权利保障条件下健全潮州市乡镇公务员的薪酬制度 | 第53-54页 |
| 5.2.2 兼顾民意的选人用人制度条件下拓宽乡镇公务员的晋升渠道 | 第54-56页 |
| 5.2.3 公共服务绩效考核条件下健全对乡镇公务员的负激励措施 | 第56-57页 |
| 5.2.4 依法行政和优质公共服务要求前提下健全对乡镇公务员考核制度和标准 | 第57-58页 |
| 5.2.5 激励理论视角下创新对潮州乡镇公务员的各种合法可行的激励方式 | 第58-61页 |
| 5.2.6 服务型政府理论视野下优化潮州市乡镇公务员激励的行政生态环境 | 第61-62页 |
| 5.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |
