| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| (一) 研究背景 | 第10页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1. 现实意义 | 第11页 |
| 2. 理论意义 | 第11-12页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2. 国内研究现状 | 第13-14页 |
| (四) 研究方法 | 第14-15页 |
| 二、相关概念及理论基础 | 第15-18页 |
| (一) 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 1. 政府绩效考核 | 第15页 |
| 2. 县级政府 | 第15-16页 |
| 3. 政府绩效考核指标 | 第16页 |
| 4. 政府绩效考核指标体系 | 第16页 |
| (二) 相关理论 | 第16-18页 |
| 1. 绩效 | 第16页 |
| 2. 绩效管理 | 第16-17页 |
| 3. 政府绩效管理 | 第17-18页 |
| 三、H区25+N表格化捆绑式绩效考核案例分析 | 第18-28页 |
| (一) H区绩效考核实施背景 | 第18页 |
| (二) H区绩效考核历史沿革 | 第18-19页 |
| (三) H区捆绑式绩效考核指标体系 | 第19-26页 |
| 1. H区绩效考核工作机构设置 | 第19页 |
| 2. H区绩效考核指标体系基本内涵 | 第19-20页 |
| 3. H区绩效考核指标体系的构成及内容 | 第20-24页 |
| 4. H区绩效考核指标体系赋分标准 | 第24页 |
| 5. H区绩效考核指标体系确定与应用程序 | 第24页 |
| 6. 具体实施办法 | 第24-26页 |
| (四) H区捆绑式绩效考核指标体系运行现状 | 第26-27页 |
| (五) H区绩效考核指标体系存在问题 | 第27-28页 |
| 四、国内典型县区级政府绩效考核指标体系的经验借鉴 | 第28-36页 |
| (一) 甘肃省天水市县级政府绩效考核体系及应用 | 第28-29页 |
| (二) 广西东兴市(县级市)政府绩效考核体系及应用 | 第29页 |
| (三) 松原市县级政府绩效考核体系及应用 | 第29-32页 |
| (四) 海淀区政府绩效考核体系及应用 | 第32-35页 |
| (五) 国内典型县区级政府绩效考核指标体系优秀经验可借鉴之处 | 第35-36页 |
| 1. 导向性 | 第35页 |
| 2. 超前性 | 第35页 |
| 3. 可操作性 | 第35-36页 |
| 五、县级政府绩效考核指标体系的原则与对策 | 第36-41页 |
| (一) 完善一般县级政府绩效考核指标体系的原则 | 第36-37页 |
| 1. 发展目标与科学化结合的原则 | 第36页 |
| 2. 重点与全面相结合的原则 | 第36页 |
| 3. 定量与定性相结合的原则 | 第36-37页 |
| (二) 完善一般县级政府绩效考核指标体系的具体对策 | 第37-41页 |
| 1. 提高绩效管理信息化水平 | 第37页 |
| 2. 差异化制定考核指标体系 | 第37-38页 |
| 3. 建立多元化考核机制 | 第38-39页 |
| 4. 增加日常及超标工作内容考核 | 第39页 |
| 5. 增加民生项目考核 | 第39-40页 |
| 6. 增加创新工作亮点考核内容 | 第40-41页 |
| 六、结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
