| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、选题理由及意义 | 第9-12页 |
| (一) 论文选题理由 | 第9-11页 |
| (二) 论文选题意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状及趋势 | 第12-14页 |
| (一) 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| (二) 本课题的研究趋势 | 第13-14页 |
| 三、解决的主要问题 | 第14页 |
| 四、研究思路及方法 | 第14-15页 |
| (一) 研究思路 | 第14页 |
| (二) 研究方法 | 第14-15页 |
| 五、本文创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 高层次人才引进相关理论及新形势分析 | 第16-26页 |
| 一、相关理论阐述 | 第16-18页 |
| (一) 人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| (二) 激励理论 | 第17-18页 |
| 二、高层次人才含义、范围及引进机制 | 第18-20页 |
| (一) 高层次人才的含义及范围界定 | 第18-19页 |
| (二) 高层次人才的引进机制研究 | 第19-20页 |
| 三、高层次人才引进概念及新形势分析 | 第20-26页 |
| (一) 经济结构转型的关键期强化了迫切性需求 | 第20-21页 |
| (二) 政府的积极态度提供了宽松的引进条件 | 第21-22页 |
| (三) 国际金融危机创造高层次人才引进的机遇 | 第22页 |
| (四) 新形势与旧形势比较分析 | 第22-24页 |
| (五) 新形势下我国高层次人才引进的利好分析 | 第24-26页 |
| 第三章 新形势下我国高层次人才引进的必要性和可行性 | 第26-31页 |
| 一、新形势下引进高层次人才的必要性分析 | 第26-27页 |
| (一) 新形势下实施人才强国战略的客观需要 | 第26页 |
| (二) 应对新时期国际竞争的客观需要 | 第26-27页 |
| (三) 北京市环境科学研究部门团队建设和科研发展的迫切需要 | 第27页 |
| 二、新形势下引进高层次人才的可行性分析 | 第27-31页 |
| (一) 高层次人才队伍建设的关注度不断增高 | 第27-28页 |
| (二) 国内为高层次人才引进建立了良好的政策基础 | 第28页 |
| (三) 国际社会为我国的高层次人才引进提供了丰富的经验基础 | 第28-29页 |
| (四) 北京市环境科学研究部门取得了引进高层次人才可行性条件 | 第29-31页 |
| 第四章 新形势下我国高层次人才引进的现状及其问题 | 第31-35页 |
| 一、高层次人才引进的现状 | 第31-32页 |
| 二、高层次人才引进过程中存在的问题 | 第32-35页 |
| (一) 不做计划的引进、缺乏长效培养导致的人才浪费 | 第32-33页 |
| (二) "引进人才"和"原有人才"之间的关系冲突 | 第33-34页 |
| (三) 各引进机构之间竞争的互猎现象普遍 | 第34页 |
| (四) 不健全的考核制度不能发挥有效的激励作用 | 第34-35页 |
| 第五章 改善我国高层次引进人才问题的有效措施 | 第35-41页 |
| 一、切实做好高层次人才引进的发展建设规划 | 第35-36页 |
| (一) 加强对高层次人才的预测性研究做到适当引进 | 第35页 |
| (二) 加强对高层次人才的针对性研究做到重点培养 | 第35-36页 |
| (三) 加强对高层次人才的信息化研究做到动态掌握 | 第36页 |
| 二、不断提高高层次人才引进的环境建设 | 第36-39页 |
| (一) 重点打造良好的硬环境 | 第36-37页 |
| (二) 积极创造良好的软环境 | 第37-38页 |
| (三) 努力营造良好的人际环境 | 第38-39页 |
| 三、建立健全高层次引进人才的考核评价制度 | 第39-41页 |
| (一) 明确高层次人才自身和技术成果两个方面的评价指标 | 第39-40页 |
| (二) 完善考核评价制度中的监督与激励机制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
