天津市科技领军人才培养政策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究内容与论文创新点 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·论文创新点 | 第14页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究的技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 相关基础理论和文献综述 | 第16-28页 |
| ·相关基础理论 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·公共政策理论 | 第18页 |
| ·区域竞争优势理论 | 第18-19页 |
| ·地方政府竞争理论 | 第19页 |
| ·科技领军人才成长的一般规律 | 第19-22页 |
| ·科技领军人才的内涵 | 第19-20页 |
| ·科技领军人才的素质特征 | 第20-21页 |
| ·科技领军人才成长的规律 | 第21-22页 |
| ·影响科技领军人才成长的因素 | 第22-28页 |
| 第三章 影响科技领军人才成长因素分析 | 第28-37页 |
| ·调查问卷的设计 | 第28-32页 |
| ·调查指标的编制 | 第28-32页 |
| ·调研数据的统计分析 | 第32-35页 |
| ·调研数据的检验 | 第32页 |
| ·主成分因子分析 | 第32-34页 |
| ·科技领军人才成长影响因素回归分析 | 第34-35页 |
| ·调研结论 | 第35-37页 |
| 第四章 国内外科技领军人才培养政策经验借鉴 | 第37-46页 |
| ·国外科技领军人才培养政策分析 | 第37-41页 |
| ·美国科技领军人才培养政策分析 | 第37-38页 |
| ·日本科技领军人才培养政策分析 | 第38-40页 |
| ·国外科技领军人才培养政策启示 | 第40-41页 |
| ·国内先进地区科技领军人才培养政策分析 | 第41-46页 |
| ·上海市科技领军人才培养政策分析 | 第41-43页 |
| ·江苏省科技领军人才培养政策分析 | 第43-44页 |
| ·国内先进地区科技领军人才培养政策启示 | 第44-46页 |
| 第五章 天津市科技领军人才培养政策分析 | 第46-52页 |
| ·天津市科技领军人才的现状分析 | 第46-47页 |
| ·天津科技领军人才培养政策 | 第47-49页 |
| ·制定人才发展规划 | 第47页 |
| ·加强资金支持力度 | 第47-48页 |
| ·加快项目载体建设 | 第48页 |
| ·创新人才培养方式 | 第48-49页 |
| ·完善生活保障机制 | 第49页 |
| ·存在的问题 | 第49-52页 |
| ·政策落实不到位 | 第49页 |
| ·人才结构不合理 | 第49-50页 |
| ·人才评价机制不科学 | 第50页 |
| ·科技资助体制形式单一 | 第50-51页 |
| ·缺乏人才引进与人才培养的有效衔接机制 | 第51-52页 |
| 第六章 天津市科技领军人才培养政策建议 | 第52-59页 |
| ·完善科技领军人才的政策管理 | 第52-53页 |
| ·转变政府职能,更好地服务科技领军人才 | 第52页 |
| ·加强各项人才政策的落实程度 | 第52-53页 |
| ·加快推进科技领军人才培育的制度化建设 | 第53页 |
| ·完善科技领军人才的各项管理机制 | 第53-56页 |
| ·市场化的人才流动机制 | 第53-54页 |
| ·科学公正的人才评价机制 | 第54-55页 |
| ·健全的人才激励机制 | 第55-56页 |
| ·完善的智能更新机制 | 第56页 |
| ·注重创新的科技项目管理机制 | 第56页 |
| ·多样化的科技投资机制 | 第56页 |
| ·营造宽松和谐的科研创新环境 | 第56-57页 |
| ·注重培养和引进人才双管齐下 | 第57页 |
| ·拓宽科技领军人才培育的渠道 | 第57-59页 |
| ·为青年科技领军人才提供更多的实践机会 | 第58页 |
| ·加强产学研合作培育人才 | 第58页 |
| ·在国际合作中引进培养人才 | 第58-59页 |
| 第七章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
