兵团国有企业科技人才稳定性影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第16页 |
| ·重点与创新之处 | 第16-18页 |
| ·重点 | 第16-17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 科技人才相关概念界定及理论基础 | 第18-22页 |
| ·科技人才的相关概念界定及特点 | 第18-19页 |
| ·人才的界定及特点 | 第18页 |
| ·科技人才的界定及特点 | 第18-19页 |
| ·科技人才稳定性的界定 | 第19页 |
| ·稳定性相关理论与模型 | 第19-22页 |
| ·人才流动理论 | 第19-20页 |
| ·员工流失模型 | 第20-22页 |
| 第三章 科技人才稳定性影响因素的确定及探索性分析 | 第22-35页 |
| ·稳定性影响因素确定的方法与结果讨论 | 第22-27页 |
| ·稳定性影响因素确定的方法 | 第22-25页 |
| ·稳定性影响因素选取的结果讨论 | 第25-27页 |
| ·科技人才稳定性影响因素的探索性分析 | 第27-35页 |
| ·稳定性预试问卷编制与发放 | 第27-28页 |
| ·样本特征 | 第28-29页 |
| ·样本描述统计分析 | 第29-30页 |
| ·问卷信度分析 | 第30-31页 |
| ·探索性因子分析 | 第31-35页 |
| 第四章 科技人才稳定性影响因素的验证性分析 | 第35-50页 |
| ·样本情况与问卷信度、效度检验 | 第35-38页 |
| ·样本情况 | 第35-36页 |
| ·信度与效度分析 | 第36-38页 |
| ·验证性因子分析 | 第38-45页 |
| ·理论模型的构建 | 第38-41页 |
| ·模型的适配度检验 | 第41-43页 |
| ·模型的修正 | 第43-45页 |
| ·各因素对科技人才稳定性的影响分析 | 第45-48页 |
| ·设计院与工业企业科技人才稳定性影响因素对比分析 | 第48-50页 |
| 第五章 人.统计变量对科技人才稳定性的影响分析 | 第50-59页 |
| ·科技人才稳定性的方差分析 | 第50-53页 |
| ·不同学历组的稳定性影响程度差异分析 | 第53-56页 |
| ·不同年龄组的稳定性影响程度差异分析 | 第56-59页 |
| 第六章 提高兵团国有企业科技人才稳定性的政策建议 | 第59-65页 |
| ·先进领导管理思想，创新管理手段 | 第59-60页 |
| ·先进管理理念，提高领导能力 | 第59页 |
| ·运用辨证地协调平衡的管理思维 | 第59-60页 |
| ·善于辨别情景，灵活领导方式 | 第60页 |
| ·和谐人际关系，培养团队意识 | 第60-61页 |
| ·创造良好的关系氛围，构建学习型组织 | 第60-61页 |
| ·团结个人力量，加强团队协作 | 第61页 |
| ·明确人才工作需求，创造人才发展环境 | 第61-62页 |
| ·遵循人岗匹配原则，提高创造力 | 第61页 |
| ·创建职业发展平台，落实事业留人 | 第61-62页 |
| ·创造进修与培训机会，提高人才胜任能力 | 第62-63页 |
| ·搭建人才培养平台，开发战略后备人才队伍 | 第62-63页 |
| ·创新人才培养方式，加强学术交流 | 第63页 |
| ·做好人才家庭支援，提高生活保障 | 第63-65页 |
| ·完善社会保障环境，消除生活顾虑 | 第63页 |
| ·健全福利性政策，创新发展性政策 | 第63-64页 |
| ·关心生活问题，做到感情留人 | 第64-65页 |
| 第七章 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·研究不足之处 | 第66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简介 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |
