| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-25页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-20页 |
| ·人才集聚的相关研究 | 第12-15页 |
| ·国际人才开发研究综述 | 第15-19页 |
| ·国内外研究评述 | 第19-20页 |
| ·研究的理论基础 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·人力资源开发理论 | 第21页 |
| ·研究的创新点与方法 | 第21-22页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究框架及研究路线 | 第22-25页 |
| ·研究框架 | 第22-24页 |
| ·技术路线 | 第24-25页 |
| 第二章 国际人才开发与人才集聚的关系及相互作用 | 第25-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第25-26页 |
| ·国际人才与国际人才开发概念界定 | 第25页 |
| ·人才集聚概念界定 | 第25-26页 |
| ·国际人才开发与人才集聚的关系 | 第26-28页 |
| ·两者内容上的互为因果 | 第26页 |
| ·两者操作上的连锁互动 | 第26-27页 |
| ·两者目标上的本质统一 | 第27-28页 |
| ·人才集聚对国际人才开发的作用 | 第28-30页 |
| ·环境效应助推国际人才开发 | 第28页 |
| ·组织效应支撑国际人才开发 | 第28-29页 |
| ·自身效应是国际人才开发有力保障 | 第29-30页 |
| 第三章 滨海新区国际人才开发现状及存在问题 | 第30-44页 |
| ·滨海新区国际人才开发现状 | 第30-40页 |
| ·问卷与访谈设计思路 | 第30-31页 |
| ·问卷结果分析 | 第31-40页 |
| ·滨海新区国际人才开发的障碍 | 第40-44页 |
| ·尚未形成系统理念,机制缺乏整体性 | 第40-41页 |
| ·企业主体作用缺位 | 第41页 |
| ·市场优化配置作用不能有效发挥 | 第41-42页 |
| ·重引进轻培养,政策落实困难 | 第42页 |
| ·缺乏系统科学的绩效评价体系 | 第42-44页 |
| 第四章 国际人才开发国外经验与借鉴 | 第44-53页 |
| ·国际人才开发国外经验分析 | 第44-46页 |
| ·运用政府立法手段保障人才开发 | 第44页 |
| ·重视市场作用的发挥 | 第44-45页 |
| ·注重文化氛围的柔性影响 | 第45页 |
| ·突出企业在国际人才开发中的主体地位 | 第45-46页 |
| ·国外经验对滨海新区国际人才开发机制构建的借鉴 | 第46-53页 |
| ·滨海新区国际人才开发SWOT分析 | 第46-50页 |
| ·国外经验对滨海新区国际人才开发的启示 | 第50-53页 |
| 第五章 滨海新区国际人才开发机制的构建 | 第53-64页 |
| ·滨海新区国际人才开发机制基本框架 | 第53-54页 |
| ·滨海新区国际人才开发机制构建 | 第54-64页 |
| ·完善吸引机制 | 第54-56页 |
| ·重塑培养机制 | 第56-59页 |
| ·优化保留机制 | 第59-61页 |
| ·建立反馈机制 | 第61-64页 |
| 第六章 人才集聚视角下国际人才开发机制实现的对策建议 | 第64-68页 |
| ·努力彰显滨海区域发展优势 | 第64-65页 |
| ·多种形式促进滨海新区发挥产业载体优势 | 第65-66页 |
| ·营造与国际接轨的融合性文化 | 第66-68页 |
| 第七章 结论与展望 | 第68-69页 |
| ·本文的主要结论 | 第68页 |
| ·论文研究的展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-78页 |