| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·国内外人才引进政策研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-16页 |
| ·论文的研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 高层次科技人才引进政策评价的相关理论 | 第18-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第18页 |
| ·高层次人才引进政策理论基础 | 第18-23页 |
| ·高层次人才的相关理论 | 第18-19页 |
| ·公共政策评价理论 | 第19-23页 |
| 第三章 江苏省高层次科技人才引进现状分析 | 第23-29页 |
| ·高层次科技人才需求分析 | 第23-26页 |
| ·数量预测 | 第23-24页 |
| ·因素分析 | 第24-26页 |
| ·高层次科技人才供给分析 | 第26-28页 |
| ·引力分析 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 江苏省高层次人才科技引进政策评价应用研究 | 第29-45页 |
| ·江苏省高层次科技人才引进政策梳理 | 第29-33页 |
| ·苏南地区高层次人才引进政策实施现状 | 第29-31页 |
| ·苏中地区高层次人才引进政策实施现状 | 第31-32页 |
| ·苏北地区高层次人才引进政策实施现状 | 第32-33页 |
| ·江苏省高层次科技人才引进政策实施效果评价研究 | 第33-40页 |
| ·综合评价体系的建立 | 第33-34页 |
| ·实证分析 | 第34-40页 |
| ·江苏省高层次人才引进政策实施满意度评价研究 | 第40-42页 |
| ·问卷的设计 | 第40页 |
| ·调查问卷的过程 | 第40-41页 |
| ·调查问卷的结果 | 第41-42页 |
| ·评价结果分析 | 第42-43页 |
| ·政策存在的问题 | 第43-45页 |
| ·完全依赖政府进行人才引进工作，人才政策相关配套措施有待改进 | 第43页 |
| ·资金使用率有待提高，人才奖励资金管理制度不健全 | 第43页 |
| ·政策宣传力度有待加强 | 第43页 |
| ·重视海外人才，忽视本土人才 | 第43-45页 |
| 第五章 完善高层次人才引进政策的对策和建议 | 第45-48页 |
| ·树立“人才开发”和“社会引才”意识 | 第45页 |
| ·完善人才奖励资金管理和工资分配制度，提高资金的利用率 | 第45-46页 |
| ·健全高层次人才引进评估机制，制定本地特有的人才政策 | 第46-47页 |
| ·加强政策的宣传力度，提高政策知晓度 | 第47-48页 |
| 第六章 研究结论及研究展望 | 第48-49页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
