基于产业视角的XZ工业区技能人才开发战略研究
摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第1章 绪论 | 第11-17页 |
·研究背景及意义 | 第11-12页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12页 |
·国内外相关研究文献综述 | 第12-15页 |
·国外文献研究概况 | 第12-13页 |
·国内文献研究概况 | 第13-15页 |
·研究内容与方法 | 第15-16页 |
·研究内容 | 第15页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·创新之处 | 第16-17页 |
第2章 人才开发战略理论与产业结构理论 | 第17-33页 |
·人才开发战略的基本概念 | 第17-21页 |
·技能人才的涵义 | 第17-19页 |
·人才开发的涵义 | 第19-20页 |
·人才开发战略的内涵 | 第20-21页 |
·人才开发运用理论 | 第21-25页 |
·人力资本理论 | 第21-23页 |
·人才激励理论 | 第23-25页 |
·战略管理理论与方法 | 第25-27页 |
·SWOT分析的方法研究 | 第25页 |
·SWOT分析的应用研究 | 第25-26页 |
·SWOT分析在人才战略分析中的应用 | 第26-27页 |
·产业结构理论 | 第27-33页 |
·产业结构的涵义 | 第27-29页 |
·产业结构理论的形成和发展 | 第29-31页 |
·产业结构的演变趋势 | 第31-33页 |
第3章 XZ工业区技能人才开发的现状与问题分析 | 第33-57页 |
·技能人才开发的现状分析 | 第33-50页 |
·技能人才总量情况 | 第33-44页 |
·技能人才分布情况 | 第44-47页 |
·技能人才缺口情况 | 第47页 |
·技能人才流动情况 | 第47-49页 |
·技能人才招募情况 | 第49-50页 |
·技能人才开发存在问题剖析 | 第50-57页 |
·技能人才结构性矛盾突出 | 第50-51页 |
·技能人才培养机制不合理 | 第51-53页 |
·技能培训层次与市场需求和产业结构不匹配 | 第53页 |
·相关配套政策不够完善 | 第53-55页 |
·社会环境有待优化 | 第55-57页 |
第4章 XZ工业区技能人才开发战略分析与选择 | 第57-65页 |
·XZ工业区技能人才开发战略指导思想和原则 | 第57-58页 |
·XZ工业区技能人才开发SWOT分析 | 第58-61页 |
·优势 | 第58-59页 |
·劣势 | 第59-60页 |
·机遇 | 第60-61页 |
·挑战 | 第61页 |
·XZ工业区技能人才开发的战略选择 | 第61-65页 |
·一体开发战略 | 第62页 |
·机制创新战略 | 第62-63页 |
·市场导向战略 | 第63页 |
·聚集提升战略 | 第63-65页 |
第5章 XZ工业区技能人才开发战略实施措施 | 第65-73页 |
·加强政府对技能力才的统筹和规划 | 第65-66页 |
·科学制定技能人才发展规划 | 第65页 |
·加强技能人才宏观调控,实现动态平衡 | 第65-66页 |
·强化区域技能人才资源开发的合作新机制 | 第66页 |
·推动技能人才质和量的提升 | 第66-68页 |
·盘活现有技能人才,增强自我发展能力 | 第66-67页 |
·有重点的引进外地技能人才,提高技术水平 | 第67页 |
·注重动态调整,优化技能人才结构 | 第67-68页 |
·不断完善工业区职业技能培训体系建设 | 第68-70页 |
·科学定位,谋求发展 | 第68页 |
·多方出击,落实资金 | 第68-69页 |
·落实科学的职业“教”“学”观 | 第69页 |
·大力加强培训设施的建设 | 第69页 |
·加大职业技能教育教学改革的力度 | 第69-70页 |
·建立科学合理的技能人才管理体制 | 第70-71页 |
·完善收入激励机制 | 第70页 |
·完善晋升制度 | 第70页 |
·完善技能人才评价方法 | 第70-71页 |
·努力创造技能人才成长的良好社会氛围 | 第71-73页 |
·创造有利于技能人才发展的社会环境 | 第71页 |
·创造有利于吸引技能人才的良好生活环境 | 第71-72页 |
·创造有利于发挥技能人才积极性的工作环境 | 第72-73页 |
第6章 结论 | 第73-75页 |
参考文献 | 第75-79页 |
附录 | 第79-87页 |
附录一:个人情况调查问卷 | 第79-83页 |
附录二:企业调查问卷 | 第83-87页 |
致谢 | 第87页 |