首页--社会科学总论论文--人才学论文--世界各国人才调查及其研究论文

山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
1 绪论第11-25页
   ·本文研究背景和意义第11-12页
     ·本文的研究背景第11页
     ·本文的研究目的和意义第11-12页
   ·国内外研究现状第12-20页
     ·人才聚集的研究现状第12-15页
     ·人才根植意愿的研究现状第15-16页
     ·创新绩效的研究现状第16-20页
   ·本文研究内容和方法第20-22页
     ·本文的研究内容第20页
     ·本文的研究方法第20-22页
   ·本研究的技术路线第22-23页
   ·本文创新点第23-25页
2 相关理论基础第25-31页
   ·人才聚集理论第25-26页
   ·人力资源流动理论第26-27页
   ·劳动力市场歧视理论第27-28页
   ·需求层次理论第28-29页
   ·公平理论第29-31页
3 科技型人才聚集的双维度、人才根植度与创新绩效分析第31-35页
   ·科技型人才聚集的双维度分析第31-32页
     ·科技型人才聚集双维度的内涵第31-32页
     ·科技型人才聚集双维度的衡量标准第32页
   ·人才根植度分析第32-33页
     ·人才根植度的内涵第32-33页
     ·人才根植度的衡量标准第33页
   ·创新绩效分析第33-34页
     ·创新绩效的内涵第33页
     ·创新绩效的衡量标准第33-34页
   ·本章小结第34-35页
4 科技型人才聚集的双维度、人才根植度与创新绩效的关系假设第35-41页
   ·科技型人才聚集的双维度与创新绩效的关系假设第35-36页
     ·科技型人才聚集密度与创新绩效的关系假设第35-36页
     ·科技型人才聚集质量与创新绩效的关系假设第36页
   ·科技型人才聚集的双维度与人才根植度的关系假设第36-38页
     ·科技型人才聚集密度与人才根植度的关系假设第36-37页
     ·科技型人才聚集质量与人才根植度的关系假设第37-38页
   ·科技型人才根植度与创新绩效的关系假设第38-40页
   ·本章小结第40-41页
5 构建山西省科技型人才聚集的双维度、人才根植度与创新绩效关系模型指标体系第41-61页
   ·构建科技型人才聚集双维度指标体系第41-42页
     ·科技型人才聚集密度维度第41页
     ·科技型人才聚集质量维度第41-42页
   ·构建科技型人才根植度指标体系第42-43页
     ·科技型人才聚集密度下的人才根植度第42-43页
     ·科技型人才聚集质量下的人才根植度第43页
   ·构建创新绩效指标体系第43-44页
     ·工业企业创新绩效第43-44页
     ·研发机构和高等院校创新绩效第44页
   ·数据标准化处理及指标体系检验第44-53页
     ·数据标准化处理第44-47页
     ·信度检验第47-48页
     ·效度检验第48-53页
   ·确定指标权重第53-59页
     ·计算指标熵值第53-54页
     ·计算指标熵权第54-57页
     ·构建评价函数第57-59页
   ·本章小结第59-61页
6 山西省科技型人才聚集的双维度、人才根植度与创新绩效关系实证研究第61-83页
   ·主体趋势分析第61-67页
     ·山西省科技型人才聚集双维度趋势分析第61-63页
     ·山西省科技型人才根植度趋势分析第63-64页
     ·山西省创新绩效趋势分析第64-67页
   ·构建关系模型第67-75页
     ·数据分析第67-68页
     ·建立结构方程模型第68-70页
     ·模型估计第70-73页
     ·拟合优度评价第73-74页
     ·路径分析第74-75页
   ·结论分析与对策建议第75-81页
     ·山西省科技型人才聚集的双维度与创新绩效关系分析及建议第75-76页
     ·山西省科技型人才聚集的双维度与人才根植度关系分析及建议第76-78页
     ·山西省科技型人才根植度与创新绩效关系分析及建议第78-81页
   ·本章小结第81-83页
7 主要结论与研究展望第83-87页
   ·主要结论第83-84页
   ·研究展望第84-87页
参考文献第87-91页
致谢第91-93页
攻读学位期间的学术成果第93页

论文共93页,点击 下载论文
上一篇:关于车辆主动悬架稳定性控制系统研究
下一篇:基于人机工程学的75m~3大型挖掘机驾驶室设计