| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的与内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究技术路线 | 第10-12页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第12-25页 |
| ·科技人才及相关概念界定 | 第12-16页 |
| ·人才的概念界定 | 第12-13页 |
| ·科技人才的概念及特征 | 第13-14页 |
| ·科技人力资源的概念界定 | 第14-15页 |
| ·相关概念的关系 | 第15-16页 |
| ·理论基础 | 第16-22页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·科技人才激励理论 | 第17-18页 |
| ·科技资源配置理论 | 第18-19页 |
| ·科技人才预测方法 | 第19-22页 |
| ·研究现状综述 | 第22-24页 |
| ·科技人才开发与评价的研究现状 | 第22页 |
| ·科技人才与经济发展的关系研究现状 | 第22-23页 |
| ·科技人才预测的研究现状 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 江西省科技人才队伍现状及存在问题 | 第25-33页 |
| ·江西省科技人才队伍现状 | 第25-31页 |
| ·科技人才总量 | 第25-27页 |
| ·科技人才结构 | 第27-28页 |
| ·科技人才质量 | 第28-30页 |
| ·科技人才投入 | 第30页 |
| ·科技人才发展环境 | 第30页 |
| ·科技人才效能 | 第30-31页 |
| ·江西省科技人才队伍建设存在的问题 | 第31-33页 |
| ·科技人才总量不足 | 第31页 |
| ·科技人才结构不够合理 | 第31页 |
| ·科技人才创新创业能力亟待提升 | 第31-32页 |
| ·科技人才投资力度不足 | 第32页 |
| ·科技人才激励机制尚待完善 | 第32-33页 |
| 第四章“十三五”时期江西省科技人才需求的预测模型构建 | 第33-49页 |
| ·选取并建立预测指标体系 | 第33-37页 |
| ·江西省科技人才需求的影响因素 | 第33-34页 |
| ·影响科技人才需求的指标选取 | 第34-35页 |
| ·运用灰色关联度建立科技人才总量指标体系 | 第35-37页 |
| ·基于组合预测模型的江西省科技人才需求预测分析 | 第37-48页 |
| ·科技人才总量需求预测分析 | 第38-43页 |
| ·科技人才结构需求预测分析 | 第43-45页 |
| ·科技人才质量需求预测分析 | 第45-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第五章 基于“十三五”科技人才需求预测的对策研究 | 第49-53页 |
| ·创新识才引才机制 | 第49页 |
| ·建立科技人才流动机制 | 第49-50页 |
| ·完善科技人才激励机制 | 第50页 |
| ·健全科技人才留用机制 | 第50-51页 |
| ·加大科技人才培养投入 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-54页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 个人简历 在读期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |