| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究方案 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第19页 |
| 1.4 研究的创新与不足 | 第19-20页 |
| 1.5 数据与样本说明 | 第20-22页 |
| 1.5.1 调查说明 | 第20-21页 |
| 1.5.2 样本基本描述 | 第21-22页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 激励 | 第22页 |
| 2.1.2 农村实用人才 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第26-27页 |
| 3 四川省农村实用人才激励现状分析 | 第27-36页 |
| 3.1 四川省农村实用人才的现状 | 第27-30页 |
| 3.1.1 四川省农村实用人才的发展现状 | 第27-29页 |
| 3.1.2 四川省农村实用人才的特点 | 第29-30页 |
| 3.2 四川省农村实用人才的激励现状 | 第30-36页 |
| 3.2.1 四川省农村实用人才激励的扶持政策 | 第30-32页 |
| 3.2.2 四川省农村实用人才激励的主要方式 | 第32-35页 |
| 3.2.3 四川省农村实用人才激励的实施效果 | 第35-36页 |
| 4 四川省农村实用人才激励的偏好分析 | 第36-50页 |
| 4.1 方法选择 | 第36-37页 |
| 4.1.1 因子分析法 | 第36-37页 |
| 4.1.2 方差分析法 | 第37页 |
| 4.2 指标选取 | 第37-38页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第38-49页 |
| 4.3.1 变量描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.3.2 效度和信度分析 | 第39-43页 |
| 4.3.3 不同特征农村实用人才激励的偏好分析 | 第43-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 5 四川省农村实用人才激励存在的问题及原因分析 | 第50-54页 |
| 5.1 四川省农村实用人才激励存在的主要问题 | 第50-52页 |
| 5.1.1 农村实用人才激励主体缺位 | 第50页 |
| 5.1.2 农村实用人才激励对象狭窄 | 第50-51页 |
| 5.1.3 农村实用人才激励方式不健全 | 第51-52页 |
| 5.2 四川省农村实用人才激励问题的原因分析 | 第52-54页 |
| 5.2.1 组织机构职能不清,相关部门配合不当 | 第52页 |
| 5.2.2 重视程度不够,农村人才工作难开展 | 第52-53页 |
| 5.2.3 资金投入不足,缺乏合理有效分配 | 第53页 |
| 5.2.4 系统性激励缺乏,措施针对性不强 | 第53-54页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第54-59页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 对策建议 | 第55-58页 |
| 6.2.1 明确各职能部门职责,建立完善组织管理体系 | 第55页 |
| 6.2.2 量化认定标准,建立科学有效的认定体系 | 第55页 |
| 6.2.3 拓宽宣传渠道,加大激励的宣传力度 | 第55-56页 |
| 6.2.4 拓展资金来源方式,提高资金使用效率 | 第56-57页 |
| 6.2.5 关注人才激励偏好,落实相关配套措施 | 第57页 |
| 6.2.6 整合各方培育资源,提升人才综合素质 | 第57-58页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第65页 |