镇江市人才流动影响因素及对策研究--基于高新区部分企业的调查
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究进展 | 第15-21页 |
| ·关于人才环境的研究 | 第15-17页 |
| ·关于人才流动的研究 | 第17-21页 |
| ·研究评述 | 第21页 |
| ·研究目标和内容 | 第21-22页 |
| ·研究目标 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法和路线 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·技术路线 | 第23-24页 |
| ·论文可能的创新及不足 | 第24-25页 |
| ·可能的创新之处 | 第24页 |
| ·本文的不足之处 | 第24-25页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础分析 | 第25-32页 |
| ·相关概念 | 第25-29页 |
| ·人才 | 第25页 |
| ·人才流动 | 第25-26页 |
| ·人才流动影响因素 | 第26-29页 |
| ·人才环境 | 第29页 |
| ·理论基础 | 第29-32页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·心理契约理论 | 第30页 |
| ·心理力场理论 | 第30-31页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第31页 |
| ·需要层次理论 | 第31-32页 |
| 第3章 镇江市人才流动概况及存在问题分析 | 第32-44页 |
| ·研究区概况 | 第32-33页 |
| ·人才流动状况 | 第33-38页 |
| ·人才资源结构 | 第33-35页 |
| ·人才流动分布 | 第35-37页 |
| ·未来人才需求 | 第37-38页 |
| ·取得的成效 | 第38-40页 |
| ·人才政策效果明显好转 | 第39页 |
| ·人才引进经费逐年增长 | 第39页 |
| ·人才流动质量不断提高 | 第39页 |
| ·人才流动方式呈现多元 | 第39-40页 |
| ·人才流动程序趋于规范 | 第40页 |
| ·存在的问题 | 第40-44页 |
| ·人才政策方面 | 第41页 |
| ·人才引进方面 | 第41-42页 |
| ·人才建设方面 | 第42-44页 |
| 第4章 镇江市人才流动影响因素分析 | 第44-70页 |
| ·影响镇江市人才流动的SWOT分析 | 第44-45页 |
| ·吸引人才的优势 | 第44页 |
| ·人才引进的劣势 | 第44-45页 |
| ·人才流动的机会 | 第45页 |
| ·留住人才的威胁 | 第45页 |
| ·人才流动影响因素调查研究设计 | 第45-49页 |
| ·理论假设 | 第45-46页 |
| ·方法选择 | 第46页 |
| ·目的内容 | 第46-47页 |
| ·问卷设计 | 第47页 |
| ·对象样本 | 第47-48页 |
| ·研究步骤 | 第48页 |
| ·问卷质量 | 第48-49页 |
| ·人才环境满意度及其影响因素分析 | 第49-61页 |
| ·调查对象总体性描述统计分析 | 第49-51页 |
| ·人才环境总体性描述统计分析 | 第51-56页 |
| ·人才环境满意度评价 | 第56-59页 |
| ·人才环境满意度影响因素分析 | 第59-61页 |
| ·人才流动意愿影响因素分析 | 第61-65页 |
| ·人才流动意愿总体性描述统计分析 | 第61-62页 |
| ·构建模型 | 第62-63页 |
| ·变量的描述和赋值 | 第63页 |
| ·结果分析 | 第63-65页 |
| ·人才流动影响因素综合分析 | 第65-70页 |
| ·社会因素分析 | 第66页 |
| ·组织(企业)因素分析 | 第66-67页 |
| ·个人因素分析 | 第67-70页 |
| 第5章 镇江市人才流动对策建议 | 第70-76页 |
| ·重视人才 | 第70页 |
| ·健全政策法规制度 | 第70页 |
| ·优化人才配置结构 | 第70页 |
| ·吸引人才 | 第70-72页 |
| ·完善社会保障制度 | 第70-71页 |
| ·加强生活软环境 | 第71页 |
| ·加快信息平台建设 | 第71-72页 |
| ·整合资源增大企业规模实力 | 第72页 |
| ·引进人才 | 第72-73页 |
| ·增加培训体系投入 | 第72页 |
| ·创新校企合作机制 | 第72-73页 |
| ·丰富人才储备资源 | 第73页 |
| ·留住人才 | 第73-76页 |
| ·加大政策落实力度 | 第73页 |
| ·完善机制丰富企业激励机制 | 第73-75页 |
| ·营造氛围提升企业工作环境 | 第75-76页 |
| 第6章 结论与展望 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
