宁波市鄞州区人才高地建设存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·国际背景 | 第10页 |
| ·国内背景 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-14页 |
| ·选题的意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 基本概念与理论 | 第16-21页 |
| ·基本概念 | 第16-19页 |
| ·人才资源 | 第16-17页 |
| ·人才竞争 | 第17页 |
| ·人才流动 | 第17-18页 |
| ·人才高地 | 第18-19页 |
| ·相关理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·区域竞争力理论 | 第19-20页 |
| ·公共政策理论 | 第20-21页 |
| 3 宁波市鄞州区人才高地建设的基础及现状分析 | 第21-27页 |
| ·鄞州区人才高地建设现实基础 | 第21-23页 |
| ·人才环境基础 | 第21-22页 |
| ·人才载体基础 | 第22页 |
| ·人才政策基础 | 第22-23页 |
| ·鄞州区人才高地建设现状 | 第23-27页 |
| ·人才规模分析 | 第24页 |
| ·人才素质分析 | 第24-26页 |
| ·人才结构分析 | 第26-27页 |
| 4 宁波市鄞州区人才高地建设问题及原因分析 | 第27-32页 |
| ·人才环境维度分析 | 第27-28页 |
| ·部分产业发展水平限制人才引进 | 第27页 |
| ·部分企业用人观念制约人才招聘 | 第27-28页 |
| ·区域人才竞争加剧人才争夺 | 第28页 |
| ·人才政策维度分析 | 第28-30页 |
| ·人才标准厘定不清 | 第28-29页 |
| ·人才政策内容趋同 | 第29页 |
| ·政策效果评价欠缺 | 第29-30页 |
| ·实践操作维度分析 | 第30-32页 |
| ·人才开发体系不够健全 | 第30页 |
| ·人才培育链条不够完善 | 第30页 |
| ·人才服务环境不够高端 | 第30-32页 |
| 5 宁波市鄞州区人才高地建设的对策建议 | 第32-40页 |
| ·战略层面 | 第32-33页 |
| ·从手段到目的的转变 | 第32页 |
| ·从管理到服务的转变 | 第32-33页 |
| ·理性看待区域人才竞争 | 第33页 |
| ·制度层面 | 第33-35页 |
| ·科学制定人才政策 | 第33-34页 |
| ·健全工作运行机制 | 第34-35页 |
| ·完善人才工作制度 | 第35页 |
| ·操作层面 | 第35-40页 |
| ·集聚人才项目 | 第35-36页 |
| ·强化人才培养 | 第36-37页 |
| ·搭建创业载体 | 第37-38页 |
| ·优化人才服务 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
