| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·理论背景 | 第9页 |
| ·应用背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第13-24页 |
| ·现代化相关理论研究综述 | 第13-17页 |
| ·现代化概念研究综述 | 第13-14页 |
| ·现代化建设相关理论研究 | 第14-17页 |
| ·人才红利相关理论研究综述 | 第17-24页 |
| ·人才的概念 | 第17-18页 |
| ·人才红利概念研究 | 第18-19页 |
| ·人才红利相关理论研究 | 第19-21页 |
| ·人才红利的特征及本质研究 | 第21-24页 |
| 第三章 江苏现代化建设进程与人才资源现状 | 第24-55页 |
| ·江苏现代化建设目标、现状及问题 | 第24-35页 |
| ·江苏现代化建设目标 | 第24-25页 |
| ·江苏现代化建设指标体系 | 第25-28页 |
| ·江苏现代化建设现状 | 第28-30页 |
| ·江苏现代化建设存在的主要问题 | 第30-32页 |
| ·江苏现代化建设同发达国家之间差距 | 第32-35页 |
| ·江苏人才资源现状、比较与所存问题 | 第35-50页 |
| ·江苏人才资源现状 | 第35-37页 |
| ·基础人力资本省际比较分析 | 第37-44页 |
| ·江苏人才资源所存问题 | 第44-50页 |
| ·江苏建设现代化目标实现对人才红利效应要求 | 第50-55页 |
| ·人才资源的数量要求 | 第50-52页 |
| ·人才资源的素质要求 | 第52-55页 |
| 第四章 江苏现代化建设进程中人才红利效应发挥路径分析 | 第55-65页 |
| ·海内外现代化建设进程中人才红利效应发挥路径实现经验 | 第55-59页 |
| ·海外地区现代化建设进程中人才红利效应发挥路径实现经验 | 第55-57页 |
| ·国内地区现代化建设进程中人才红利效应发挥路径实现经验 | 第57-59页 |
| ·江苏现代化建设进程中人才红利效应发挥路径构建 | 第59-62页 |
| ·基于创新驱动视角的人才红利效应发挥路径 | 第60页 |
| ·基于国际化视角的人才红利效应发挥路径 | 第60-61页 |
| ·基于新型工业化视角的人才红利效应发挥路径 | 第61-62页 |
| ·江苏现代化建设进程中人才红利效应发挥路径要点 | 第62-65页 |
| ·因地制宜，全面发展 | 第62-63页 |
| ·先行先试，辐射带动 | 第63页 |
| ·兼具共性，彰显特色 | 第63-65页 |
| 第五章 江苏现代化建设进程中人才红利效应发挥路径实现 | 第65-76页 |
| ·江苏整体现代化建设进程中人才红利效应发挥路径实现 | 第65-71页 |
| ·人才引进 | 第65-67页 |
| ·人才培养 | 第67-68页 |
| ·人才使用 | 第68-70页 |
| ·人才效能发挥 | 第70-71页 |
| ·江苏各地区（苏南、苏中、苏北）人才红利效应发挥路径实现 | 第71-76页 |
| ·苏南地区人才红利效应发挥机制的路径实现 | 第71-72页 |
| ·苏中地区人才红利效应发挥路径实现 | 第72-74页 |
| ·苏北地区人才红利效应发挥路径实现 | 第74-76页 |
| 第六章 结论与展望 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76页 |
| ·研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第82页 |
