摘要 | 第1-3页 |
Abstract | 第3-7页 |
引言 | 第7-11页 |
(一)研究目的及意义 | 第7-8页 |
1、研究目的 | 第7页 |
2、研究意义 | 第7-8页 |
(二)国内外研究综述 | 第8-10页 |
1、国外研究综述 | 第8-9页 |
2、国内研究综述 | 第9-10页 |
(三)研究内容及方法 | 第10-11页 |
1、研究内容 | 第10-11页 |
2、研究方法 | 第11页 |
一、智库人才队伍相关概念界定 | 第11-15页 |
(一)相关概念界定 | 第11-13页 |
1、人才的内涵及标准 | 第11页 |
2、智库的内涵 | 第11-12页 |
3、智库研究内容的特点 | 第12-13页 |
4、本文中智库的研究范围界定 | 第13页 |
(二)智库人才队伍建设的理论基础 | 第13-15页 |
1、人力资本理论 | 第13-14页 |
2、人力资源管理理论 | 第14-15页 |
二、当前新疆智库人才队伍建设的现状 | 第15-27页 |
(一)新疆智库人才队伍建设的历程 | 第15-20页 |
1、建国后新疆智库人才队伍得到初步建设 | 第15-16页 |
2、十一届三中全会以后新疆智库人才队伍得到恢复与发展 | 第16-18页 |
3、西部大开发战略实施后新疆智库得到进一步发展 | 第18-19页 |
4、援疆工作开展以来新疆智库人才队伍建设取得长足发展 | 第19-20页 |
(二)当前新疆智库人才队伍建设的现状 | 第20-22页 |
1、新疆人民政府参事室人才队伍建设的现状 | 第20页 |
2、自治区党校人才队伍建设的现状 | 第20页 |
3、新疆社科院人才队伍建设的现状 | 第20-21页 |
4、新疆大学人才队伍建设的现状 | 第21页 |
5、新疆科协人才队伍建设的现状 | 第21页 |
6、自治区专家顾问团人才队伍建设的现状 | 第21页 |
7、自治区社科联人才队伍建设的现状 | 第21-22页 |
(三) 新疆智库发挥的作用 | 第22-27页 |
1、做好领导的“外脑”、“智囊” | 第22-24页 |
2、培养了大批优秀的智库人才 | 第24-25页 |
3、搭建政策研究载体与平台 | 第25-27页 |
三、新疆智库人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第27-36页 |
(一)新疆智库人才队伍建设存在的问题 | 第27-32页 |
1、吸收人才渠道有限,选才标准单一 | 第27-28页 |
2、人才培训机制不健全 | 第28-29页 |
3、人才使用效果欠缺成效 | 第29-30页 |
4、人才结构不合理 | 第30-32页 |
(二)新疆智库人才队伍存在问题的主要原因分析 | 第32-36页 |
1、选才方式僵化造成了智库人才缺乏多样性 | 第32-33页 |
2、观念的因素导致新疆智库人才培训机制不健全 | 第33-34页 |
3、经济社会发展水平较低造成智库人才结构不合理 | 第34-35页 |
4、人才管理机制僵化制约智库人才的发展 | 第35-36页 |
四、加强新疆智库人才队伍建设的对策建议 | 第36-45页 |
(一)树立科学的智库人才队伍建设理念 | 第36-38页 |
1、确立人才是一种资本的理念 | 第36-37页 |
2、以高层次智库人才队伍建设为重点 | 第37-38页 |
3、加强宣传扩大智库影响力推动智库人才队伍的充实与发展 | 第38页 |
(二)拓宽人才引进渠道,丰富人才选拔标准 | 第38-39页 |
1、在政策上放宽对智库人才引进渠道的限制 | 第38-39页 |
2、丰富人才选拔标准 | 第39页 |
(三)健全人才培训机制,激发人才活力 | 第39-41页 |
1、借鉴发达国家和地区人才培训的成功经验 | 第39-40页 |
2、树立人才培训的科学观念,确定人才培训的基本原则 | 第40页 |
3、建立多渠道的培训经费投入机制 | 第40-41页 |
4、打造智库交流合作网络促进智库人才的交流与合作 | 第41页 |
(四)创新人才管理机制,改善智库人才结构 | 第41-43页 |
1、创新人才使用和管理的机制 | 第41-42页 |
2、加强政府主导,破除体制性障碍 | 第42-43页 |
3、提升智库人才队伍素质,推动高层次智库人才队伍建设 | 第43页 |
(五)大力推进人才援疆,强化智库人才开发 | 第43-45页 |
1、以“借脑”方式推进外来人才智力为己服务 | 第43-44页 |
2、强化本地人才开发,建设有新疆特色的双语智库 | 第44-45页 |
总结 | 第45-46页 |
注释 | 第46-48页 |
参考文献 | 第48-51页 |
在读期间发表论文清单 | 第51-52页 |
致谢 | 第52-53页 |