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新疆智库人才队伍建设研究

摘要第1-3页
Abstract第3-7页
引言第7-11页
 (一)研究目的及意义第7-8页
  1、研究目的第7页
  2、研究意义第7-8页
 (二)国内外研究综述第8-10页
  1、国外研究综述第8-9页
  2、国内研究综述第9-10页
 (三)研究内容及方法第10-11页
  1、研究内容第10-11页
  2、研究方法第11页
一、智库人才队伍相关概念界定第11-15页
 (一)相关概念界定第11-13页
  1、人才的内涵及标准第11页
  2、智库的内涵第11-12页
  3、智库研究内容的特点第12-13页
  4、本文中智库的研究范围界定第13页
 (二)智库人才队伍建设的理论基础第13-15页
  1、人力资本理论第13-14页
  2、人力资源管理理论第14-15页
二、当前新疆智库人才队伍建设的现状第15-27页
 (一)新疆智库人才队伍建设的历程第15-20页
  1、建国后新疆智库人才队伍得到初步建设第15-16页
  2、十一届三中全会以后新疆智库人才队伍得到恢复与发展第16-18页
  3、西部大开发战略实施后新疆智库得到进一步发展第18-19页
  4、援疆工作开展以来新疆智库人才队伍建设取得长足发展第19-20页
 (二)当前新疆智库人才队伍建设的现状第20-22页
  1、新疆人民政府参事室人才队伍建设的现状第20页
  2、自治区党校人才队伍建设的现状第20页
  3、新疆社科院人才队伍建设的现状第20-21页
  4、新疆大学人才队伍建设的现状第21页
  5、新疆科协人才队伍建设的现状第21页
  6、自治区专家顾问团人才队伍建设的现状第21页
  7、自治区社科联人才队伍建设的现状第21-22页
 (三) 新疆智库发挥的作用第22-27页
  1、做好领导的“外脑”、“智囊”第22-24页
  2、培养了大批优秀的智库人才第24-25页
  3、搭建政策研究载体与平台第25-27页
三、新疆智库人才队伍建设存在的问题及原因分析第27-36页
 (一)新疆智库人才队伍建设存在的问题第27-32页
  1、吸收人才渠道有限,选才标准单一第27-28页
  2、人才培训机制不健全第28-29页
  3、人才使用效果欠缺成效第29-30页
  4、人才结构不合理第30-32页
 (二)新疆智库人才队伍存在问题的主要原因分析第32-36页
  1、选才方式僵化造成了智库人才缺乏多样性第32-33页
  2、观念的因素导致新疆智库人才培训机制不健全第33-34页
  3、经济社会发展水平较低造成智库人才结构不合理第34-35页
  4、人才管理机制僵化制约智库人才的发展第35-36页
四、加强新疆智库人才队伍建设的对策建议第36-45页
 (一)树立科学的智库人才队伍建设理念第36-38页
  1、确立人才是一种资本的理念第36-37页
  2、以高层次智库人才队伍建设为重点第37-38页
  3、加强宣传扩大智库影响力推动智库人才队伍的充实与发展第38页
 (二)拓宽人才引进渠道,丰富人才选拔标准第38-39页
  1、在政策上放宽对智库人才引进渠道的限制第38-39页
  2、丰富人才选拔标准第39页
 (三)健全人才培训机制,激发人才活力第39-41页
  1、借鉴发达国家和地区人才培训的成功经验第39-40页
  2、树立人才培训的科学观念,确定人才培训的基本原则第40页
  3、建立多渠道的培训经费投入机制第40-41页
  4、打造智库交流合作网络促进智库人才的交流与合作第41页
 (四)创新人才管理机制,改善智库人才结构第41-43页
  1、创新人才使用和管理的机制第41-42页
  2、加强政府主导,破除体制性障碍第42-43页
  3、提升智库人才队伍素质,推动高层次智库人才队伍建设第43页
 (五)大力推进人才援疆,强化智库人才开发第43-45页
  1、以“借脑”方式推进外来人才智力为己服务第43-44页
  2、强化本地人才开发,建设有新疆特色的双语智库第44-45页
总结第45-46页
注释第46-48页
参考文献第48-51页
在读期间发表论文清单第51-52页
致谢第52-53页

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