援疆人才管理研究--以博尔塔拉蒙古自治州为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究目的和意义 | 第9页 |
| 1．研究目的 | 第9页 |
| 2．研究意义 | 第9页 |
| （三）国内外相关研究综述 | 第9-11页 |
| 1．国内研究综述 | 第9-10页 |
| 2．国外研究综述 | 第10-11页 |
| 3．研究综述的评价 | 第11页 |
| （四）研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 1．研究思路 | 第11页 |
| 2．研究方法 | 第11-13页 |
| 一、援疆人才相关概述 | 第13-16页 |
| （一）相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 1．人才、人才管理和人力资源管理 | 第13页 |
| 2．援疆人才、对.援疆人才和人才援疆 | 第13-14页 |
| （二）理论研究基础 | 第14-16页 |
| 1．人力资本理论 | 第14页 |
| 2．区域经济理论 | 第14-15页 |
| 3．科学管理理论 | 第15-16页 |
| 二、人才援疆工作在博州开展的基本概况 | 第16-22页 |
| （一）对.人才援疆工作在全疆的发展进程 | 第16页 |
| 1．初期的对.人才援疆阶段 | 第16页 |
| 2．2010-至今新一轮人才援疆阶段 | 第16页 |
| （二）人才援疆工作在博州的发展进程 | 第16-18页 |
| 1．1999-2009年人才援疆阶段 | 第16-17页 |
| 2．2010年以来新一轮人才援疆阶段 | 第17-18页 |
| （三）人才对.支援博州取得的主要成效 | 第18-22页 |
| 1．补充了各专业领域的人才空缺 | 第18-19页 |
| 2．搭建了具有自我“造血”功能的智力援疆平台 | 第19页 |
| 3．促进了两地友谊和民族团结 | 第19-20页 |
| 4．营造了援疆人才干事创业的良好氛围 | 第20-22页 |
| 三、博州援疆人才管理的基本现状 | 第22-35页 |
| （一）援疆人才的基本情况 | 第22-30页 |
| 1．援疆人才的分类 | 第22-25页 |
| 2．援疆人才的数量 | 第25-27页 |
| 3．援疆人才的质量 | 第27-28页 |
| 4．援疆人才的分布 | 第28-30页 |
| （二）援疆人才的管理方法 | 第30-35页 |
| 1．援疆人才的管理模式 | 第30页 |
| 2．援疆人才的补贴情况 | 第30-32页 |
| 3．援疆人才的工资待遇 | 第32-33页 |
| 4．援疆人才的资金投入 | 第33-34页 |
| 5．援疆人才的轮换与发展 | 第34-35页 |
| 四、博州援疆人才管理中存在的主要问题及原因分析 | 第35-39页 |
| （一）援疆人才管理政策方面 | 第35页 |
| 1．人才管理法律法规有待完善 | 第35页 |
| 2．政策制定与政策执行存在偏差 | 第35页 |
| （二）组织人事部门方面 | 第35-36页 |
| 1．援疆人才对.选派稍有欠缺 | 第35页 |
| 2．援疆人才配置不合理 | 第35-36页 |
| 3．援疆人才结构不均衡 | 第36页 |
| （三）受援单位方面 | 第36-37页 |
| 1．对援疆人才的观念有偏差 | 第36-37页 |
| 2．对人才管理工作认识有待提高 | 第37页 |
| 3．绩效考核和激励手段比较单一 | 第37页 |
| 4．对援疆人才的培训力度相对薄弱 | 第37页 |
| （四）援疆人才自身方面 | 第37-39页 |
| 1．少数援疆人才适应性不强 | 第37-38页 |
| 2．部分援疆人才积极性不高 | 第38-39页 |
| 五、加强博州援疆人才管理工作的对策 | 第39-47页 |
| （一）学习借鉴援藏人才管理的经验 | 第39-40页 |
| 1．充分发挥援藏人才短平快作用 | 第39页 |
| 2．创新保障与激励并重机制 | 第39页 |
| 3．明确援藏人才工作方向 | 第39-40页 |
| （二）加强组织领导，完善人才援疆政策法规 | 第40-41页 |
| 1．强化组织领导，完善组织机构 | 第40页 |
| 2．完善援疆人才管理政策法规 | 第40-41页 |
| 3．切实保障人才援疆政策落到实处 | 第41页 |
| （三）协调各部门配合，提升组织人事部门管理水平 | 第41-43页 |
| 1．确保人才发展管理资金及时到位，专款专用 | 第41-42页 |
| 2．完善人才选派机制，应需选派援疆人才 | 第42页 |
| 3．完善组织管理机制，加强人事组织管理 | 第42-43页 |
| （四）强化受援单位的服务管理能力 | 第43-45页 |
| 1．完善服务保障机制 | 第43页 |
| 2．落实监督监管机制 | 第43-44页 |
| 3．健全考核激励机制 | 第44-45页 |
| （五）增强援疆人才工作主动性 | 第45-47页 |
| 1．增强责任感和使命感 | 第45页 |
| 2．加大教育培训力度 | 第45-46页 |
| 3．突出援疆人才的辐射作用 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 在校期间发表论文与科研情况清单 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
