| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文内容及研究框架 | 第10-12页 |
| ·论文内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 2 相关理论和研究综述 | 第12-20页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·高层次人才 | 第12页 |
| ·高层次人才引进 | 第12-13页 |
| ·相关理论 | 第13-17页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14-16页 |
| ·职业生涯理论 | 第16-17页 |
| ·研究综述 | 第17-20页 |
| ·国外关于人才引进的研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内关于人才引进的研究综述 | 第18-20页 |
| 3 国内外高层次人才引进政策及其实践 | 第20-26页 |
| ·海外高层次人才引进政策措施 | 第20-21页 |
| ·国内高层次人才引进政策现状 | 第21-23页 |
| ·高层次人才引进政策措施经验借鉴 | 第23-26页 |
| 4 宁波市镇海区高层次人才引进现状分析 | 第26-36页 |
| ·宁波市镇海区高层次人才引进现状 | 第26-29页 |
| ·引进高层次人才的基本情况 | 第26-27页 |
| ·引进高层次人才的主要成效 | 第27-28页 |
| ·引进高层次人才存在的问题 | 第28-29页 |
| ·宁波市镇海区现阶段高层次人才引进优势 | 第29-30页 |
| ·宁波市镇海区现阶段高层次人才引进需求状况分析 | 第30页 |
| ·宁波市镇海区高层次人才引进工作的具体内容 | 第30-32页 |
| ·宁波市镇海区高层次人才引进政策评价 | 第32-36页 |
| ·高层次人才引进的政策 | 第32-34页 |
| ·高层次人才引进政策的评价 | 第34-36页 |
| 5 宁波市镇海区高层次人才引进开发方案研究 | 第36-46页 |
| ·宁波市镇海区高层次人才引进与开发目标 | 第36-37页 |
| ·宁波市镇海区高层次人才引进举措 | 第37-40页 |
| ·强化组织与协调机制 | 第37页 |
| ·制定鼓励引进海外高层次人才的专项政策,完善引进海外高层次人才政策体系 | 第37-38页 |
| ·开辟多形式的融资渠道和科研平台,优化海外高层次人才创新创业环境 | 第38-39页 |
| ·加强海外高层次人才信息网络建设,优化高层次人才资源配置 | 第39-40页 |
| ·提供专业便捷服务的体系,有效规划扩大宁波城市品牌引才效应 | 第40页 |
| ·宁波市镇海区高层次人才开发模式——“以用为本” | 第40-46页 |
| ·现实意义 | 第40页 |
| ·指导思想与内涵 | 第40-41页 |
| ·以用为本人才开发模式的组织结构设计和政策框架设计 | 第41-43页 |
| ·各环节模式分析 | 第43-46页 |
| 6 宁波市镇海区高层次人才的模式化保障体系 | 第46-52页 |
| ·畅通引才引智渠道 | 第46-47页 |
| ·完善育才成才政策 | 第47-48页 |
| ·健全用才留才机制 | 第48-49页 |
| ·加强组织领导 | 第49-52页 |
| 7 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
