| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题的背景与意义 | 第12-14页 |
| ·选题的背景 | 第12-13页 |
| ·选题的意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内相关研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究内容、研究方法及技术路线 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| ·论文创新点 | 第20-21页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第21-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-24页 |
| ·人才 | 第21-22页 |
| ·人才外流 | 第22-23页 |
| ·人才回流 | 第23-24页 |
| ·理论基础 | 第24-25页 |
| ·帕累托最优理论 | 第24页 |
| ·推拉理论 | 第24页 |
| ·需求理论 | 第24-25页 |
| 3 西部地区人才回流的背景分析 | 第25-29页 |
| ·新一轮西部大开发战略探讨 | 第25-27页 |
| ·西部大开发的提出及要求 | 第25页 |
| ·西部大开发的发展阶段 | 第25-26页 |
| ·新一轮西部大开发的内涵及目标 | 第26页 |
| ·新一轮西部大开发的主要思路 | 第26-27页 |
| ·新一轮西部大开发为西部地区人才回流带来了机遇 | 第27-29页 |
| ·西部资源优势和工作生活环境的提高为青年人才创业提供了条件 | 第27-28页 |
| ·国家发展战略的偏向和人才政策的优惠为人才回流奠定了基础 | 第28页 |
| ·西部地区承接产业转移的推动促进了人才西进 | 第28页 |
| ·为企业和投资者寻求一个新的发展空间提供了机遇 | 第28-29页 |
| 4 西部地区人才回流的发展现状及问题 | 第29-40页 |
| ·西部地区人才回流的历史沿革 | 第29-30页 |
| ·人才持续单向流失期 | 第29页 |
| ·人才回流端倪期 | 第29-30页 |
| ·人才回流缓和期 | 第30页 |
| ·西部地区回流人才的现状 | 第30-38页 |
| ·数量和质量 | 第31-34页 |
| ·空间和行业分布 | 第34-35页 |
| ·专业技术结构 | 第35页 |
| ·科技教育投资环境 | 第35-37页 |
| ·人才创新能力及开发水平 | 第37-38页 |
| ·西部地区人才回流存在的问题 | 第38-40页 |
| ·人才外流严重导致回流人才整体水平发展滞后 | 第38页 |
| ·人才结构配置不合理使得人才浪费与人才缺乏并存 | 第38页 |
| ·回流人才开发力度不足导致难以形成人才支撑 | 第38页 |
| ·科技教育基础薄弱使得人才回流吸引力降低 | 第38-40页 |
| 5 新一轮西部大开发背景下人才回流的影响因素分析 | 第40-47页 |
| ·新一轮西部大开发背景下影响人才回流的外部因素 | 第40-44页 |
| ·社会经济 | 第40-41页 |
| ·自然生态 | 第41-42页 |
| ·文化科技 | 第42-43页 |
| ·社会制度 | 第43-44页 |
| ·新一轮西部大开发背景下影响人才回流的内部因素 | 第44-47页 |
| ·生存价值 | 第44页 |
| ·自我发展的要求 | 第44-45页 |
| ·个人社会价值的实现 | 第45-46页 |
| ·个人观念与信条 | 第46-47页 |
| 6 新一轮西部大开发背景下人才回流影响因素的实证分析 | 第47-55页 |
| ·调查目的及假设 | 第47页 |
| ·问卷设计及实施情况 | 第47-50页 |
| ·问卷形式与内容的设计 | 第47页 |
| ·信度和效度检验 | 第47-48页 |
| ·样本标准的选择 | 第48页 |
| ·调查问卷的实施情况 | 第48-50页 |
| ·调查问卷结果分析 | 第50-51页 |
| ·问卷调查多相关性检验 | 第51-54页 |
| ·实证分析总结 | 第54-55页 |
| 7 新一轮西部大开发背景下吸引人才回流的对策建议 | 第55-62页 |
| ·健全回流人才开发与管理的制度保障 | 第55-57页 |
| ·实施和优秀人才配套的薪酬激励机制 | 第55-56页 |
| ·建立健全人才的选人用人机制 | 第56页 |
| ·完善人才流动制度和法律保障 | 第56页 |
| ·制定统一的户籍管理制度和社会保障制度 | 第56-57页 |
| ·构建西部地区人才回流的平台 | 第57-58页 |
| ·增强区域的经济实力 | 第57页 |
| ·优化人文生态环境 | 第57-58页 |
| ·建立企业为载体的回流聚集点 | 第58页 |
| ·加大科技教育投资以培养和吸引所需的人才 | 第58-61页 |
| ·优化科研开发软环境 | 第58-59页 |
| ·加大各层级教育的投资力度 | 第59-60页 |
| ·优化人才后备力量的培训 | 第60页 |
| ·注重留学人员，创办高科技创业园 | 第60-61页 |
| ·促进人才信息资源的即时共享和多元化发展 | 第61-62页 |
| ·建立高层次人才信息资源中心 | 第61页 |
| ·构建多元化的人才监管体系 | 第61-62页 |
| 8 结论 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间的科研成果目录 | 第69-70页 |
