| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| （一）研究背景 | 第8页 |
| （二）研究意义 | 第8-9页 |
| 1.理论意义 | 第9页 |
| 2.现实意义 | 第9页 |
| （三）研究综述 | 第9-12页 |
| 1.国外文献综述 | 第9-11页 |
| 2.国内研究综述 | 第11-12页 |
| 3.本人对综述的评价 | 第12页 |
| （四）研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.研究内容 | 第12-13页 |
| 2.研究方法 | 第13页 |
| 3.研究中要突破的难题 | 第13-14页 |
| 一、研究的概念界定及理论基础 | 第14-20页 |
| （一）概念界定 | 第14-16页 |
| 1.人才 | 第14页 |
| 2.人才资源 | 第14页 |
| 3.人才需求预测 | 第14-16页 |
| （二）理论基础 | 第16-20页 |
| 1.人力资本理论 | 第16页 |
| 2.人才学理论 | 第16-17页 |
| 3.人才需求预测理论 | 第17-20页 |
| 二、新疆兵团第七师农业科技人才现状与问题分析 | 第20-29页 |
| （一）七师农业科技人才队伍现状介绍 | 第20-23页 |
| 1.总量分布 | 第20页 |
| 2.学历结构分布 | 第20-21页 |
| 3.职称结构分布 | 第21-22页 |
| 4.年龄结构分布 | 第22页 |
| 5.行业结构分布 | 第22-23页 |
| （二）七师农业科技人才存在的主要问题 | 第23-24页 |
| 1.人才总量不足，密度偏低 | 第23页 |
| 2.年龄结构失衡，老龄化严重 | 第23-24页 |
| 3.人才结构分布不合理 | 第24页 |
| 4.人才匮乏与人才流失现象并存 | 第24页 |
| （三）制约七师农业科技人才队伍建设的原因探析 | 第24-29页 |
| 1.思想观念因素的制约 | 第24-25页 |
| 2.环境因素的制约 | 第25-26页 |
| 3.机制因素的制约 | 第26-27页 |
| 4.激励因素的制约 | 第27-29页 |
| 三、新疆兵团第七师农业科技人才需求预测模型 | 第29-41页 |
| （一）人才需求预测模型 | 第29-30页 |
| 1.人才需求预测思路 | 第29页 |
| 2.人才需求预测指标 | 第29页 |
| 3.数据的选取 | 第29-30页 |
| （二）七师 2015-2019年农业科技人才需求预测 | 第30-37页 |
| 1.二元线性回归模型 | 第30-33页 |
| 2.灰色预测模型GM（1,1） | 第33-36页 |
| 3.组合预测模型 | 第36-37页 |
| （三）七师农业科技人才需求预测结论分析 | 第37-39页 |
| （四）本章小结 | 第39-41页 |
| 四、新疆兵团第七师农业科技人才队伍建设的对策及建议 | 第41-53页 |
| （一）树立科学先进的人才观 | 第41-42页 |
| 1.确立人才是一种资本的理念 | 第41页 |
| 2.树立终身学习的理念 | 第41-42页 |
| 3.树立知识就是财富的理念 | 第42页 |
| 4.坚持以人为本，培育科学人才观 | 第42页 |
| （二）构建七师优秀人才发挥作用的环境建设 | 第42-45页 |
| 1.优化经济环境 | 第42-44页 |
| 2.重视人才队伍建设的基础环境因素 | 第44-45页 |
| （三）转变七师职能，充分发挥主体引导作用 | 第45-47页 |
| 1.七师应确立为人才服务的观念 | 第45页 |
| 2.破除体制障碍 | 第45-46页 |
| 3.整合现有人才，充分发挥本地区人才的作用 | 第46-47页 |
| （四）完善本土人才培养机制 | 第47-49页 |
| 1.明确培训的基本原则，制定科学的人才培训目标 | 第47-48页 |
| 2.开展专业技术培训班，全面提高人员素质 | 第48-49页 |
| 3.充分发挥七师农业科技研究所的人才聚集作用 | 第49页 |
| （五）加快七师人才队伍建设的机制创新和制度改革 | 第49-53页 |
| 1.改革创新人才评价制度，健全评价机制 | 第49-50页 |
| 2.人才选拔机制是人才队伍建设的关键 | 第50-51页 |
| 3.建立现代科学的人才激励机制 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 注释 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在读期间发表论文与科研情况清单 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |