县域城市高层次人才集聚问题研究--以浙江省余姚市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·相关启示 | 第12页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 相关理论基础 | 第15-18页 |
| ·基本概念界定 | 第15-16页 |
| ·县域城市概念界定 | 第15页 |
| ·高层次人才概念界定 | 第15页 |
| ·人才集聚概念界定 | 第15-16页 |
| ·相关理论基础 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·人才集聚理论 | 第16-18页 |
| 3 余姚市集聚高层次人才现状的SWOT分析 | 第18-28页 |
| ·余姚市集聚高层次人才基本情况和取得的成效 | 第18-20页 |
| ·余姚市集聚高层次人才的优势分析 | 第20-23页 |
| ·地理位置优势 | 第20页 |
| ·产业布局优势 | 第20-21页 |
| ·人才政策优势 | 第21-22页 |
| ·人才环境优势 | 第22页 |
| ·“千人计划”产业园优势 | 第22-23页 |
| ·余姚市集聚高层次人才的劣势分析 | 第23-24页 |
| ·余姚市集聚高层次人才的机遇分析 | 第24-25页 |
| ·余姚市集聚高层次人才的挑战分析 | 第25-26页 |
| ·余姚市集聚高层次人才实践得到的启示 | 第26-28页 |
| 4 其他地区集聚高层次人才的实践和经验 | 第28-30页 |
| ·杭州市余杭区集聚高层次人才的实践和经验 | 第28页 |
| ·绍兴市柯桥区集聚高层次人才的实践和经验 | 第28页 |
| ·宁波市鄞州区集聚高层次人才的实践和经验 | 第28-30页 |
| 5 加强县域城市集聚高层次人才的完善对策 | 第30-35页 |
| ·深化党管人才的工作机制 | 第30页 |
| ·建立更加开放灵活的政策体系 | 第30-31页 |
| ·加快人才集聚平台品牌建设 | 第31页 |
| ·加快推进体制机制创新 | 第31-32页 |
| ·构建多元化投融资体系 | 第32页 |
| ·提升人才服务科学化水平 | 第32-33页 |
| ·深入推进人才关爱行动 | 第33-34页 |
| ·探索跨区域合作联合引才 | 第34-35页 |
| 6 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
