| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第11-13页 |
| ·关于人才管理的基础理论的研究 | 第11-12页 |
| ·关于欠发达地区人才资源状况分析及存在问题的研究 | 第12页 |
| ·关于人才与欠发达地区经济社会发展之间关系的研究 | 第12-13页 |
| ·关于欠发达地区人才引进策略问题的研究 | 第13页 |
| ·论文的研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·论文的主要内容和创新点 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·主要创新点 | 第15页 |
| 第2章 欠发达地区人才引进的相关理论概述 | 第15-26页 |
| ·欠发达地区及人才引进的相关概念 | 第15-19页 |
| ·欠发达地区的概念和特点 | 第15-17页 |
| ·人口资源、人力资源与人才资源 | 第17-18页 |
| ·人才引进、人才流动的概念 | 第18-19页 |
| ·欠发达地区经济社会发展中人才的分类和作用 | 第19-23页 |
| ·影响地区人才引进的因素 | 第23-24页 |
| ·人才引进对地区经济社会发展的影响 | 第24-26页 |
| 第3章 欠发达地区人才引进现状、存在问题及根源分析 | 第26-34页 |
| ·临清市及其经济发展简介 | 第27页 |
| ·临清市人才工作及其人才引进的现状 | 第27-29页 |
| ·欠发达地区人才引进存在的问题 | 第29-30页 |
| ·欠发达地区人才引进工作的问题根源 | 第30-34页 |
| 第4章 欠发达地区人才引进的对策 | 第34-41页 |
| ·制定长远的人才引进发展规划 | 第34-37页 |
| ·构建人才发挥作用的有力机制 | 第37-38页 |
| ·加强人才引进的保障措施：确立“留才”和“稳才”的激励机制 | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |