| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| （一）问题的提出 | 第8-10页 |
| 1. 研究背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| （二）研究综述 | 第10-12页 |
| 1. 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2. 国内研究综述 | 第11页 |
| 3. 本文对研究综述的评价 | 第11-12页 |
| （三）研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1. 研究思路 | 第12页 |
| 2. 研究方法 | 第12-13页 |
| （四）研究内容 | 第13-14页 |
| 一 相关概念及理论基础 | 第14-18页 |
| （一）相关概念界定 | 第14-15页 |
| 1. 人力资源和人才 | 第14页 |
| 2. 卫生人力资源和卫生人才 | 第14-15页 |
| 3. 县级医疗卫生人才概念及范围界定 | 第15页 |
| （二）相关理论阐述 | 第15-18页 |
| 1. 科学管理理论 | 第15-16页 |
| 2. X理论、Y理论 | 第16页 |
| 3. 需求层次理论 | 第16页 |
| 4. 期望理论 | 第16-18页 |
| 二 新疆县级医疗卫生人才队伍建设实证调研：现状分析 | 第18-30页 |
| （一）新疆县级医疗卫生人才队伍建设概述 | 第19-20页 |
| （二）精河县、若羌县医疗卫生人才队伍情况概述 | 第20-21页 |
| 1. 精河县医疗卫生人才队伍情况 | 第20页 |
| 2. 若羌县医疗卫生人才队伍情况 | 第20-21页 |
| （三）精河县、若羌县医疗卫生人才队伍的结构现状 | 第21-24页 |
| 1. 年龄结构 | 第21页 |
| 2. 性别结构 | 第21-22页 |
| 3. 民族结构 | 第22-23页 |
| 4. 职称结构 | 第23页 |
| 5. 学历结构 | 第23-24页 |
| 6. 来源结构 | 第24页 |
| （四）精河县、若羌县医疗卫生人才工作生活现状 | 第24-30页 |
| 1. 工作环境 | 第24-25页 |
| 2. 工作压力 | 第25-26页 |
| 3. 工作待遇 | 第26页 |
| 4. 培训方面 | 第26-28页 |
| 5. 满意度方面 | 第28-30页 |
| 三 新疆县级医疗卫生人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第30-37页 |
| （一）精河、若羌两县医疗卫生人才队伍建设中存在的问题 | 第30-33页 |
| 1. 医疗卫生人才总量不足 | 第30页 |
| 2. 医疗人员整体素质不高 | 第30-31页 |
| 3. 人力资源配置不合理 | 第31-32页 |
| 4. 基层卫生人才队伍不稳定 | 第32-33页 |
| （二）精河、若羌两县医疗卫生人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 1. 引用机制不完善 | 第33页 |
| 2. 培训机制不健全 | 第33-35页 |
| 3. 用人机制不合理 | 第35页 |
| 4. 保留体制不完整 | 第35-37页 |
| 四 加强新疆县级医疗卫生人才队伍建设的政策措施 | 第37-45页 |
| （一）完善人才的吸引和选拔机制 | 第37-38页 |
| 1. 改变传统的就业理念 | 第37页 |
| 2. 多渠道推动基层卫生专业队伍建设 | 第37-38页 |
| （二）健全人才的培训机制 | 第38-40页 |
| 1. 多途径实施培训计划 | 第38-39页 |
| 2. 评价培训效果 | 第39页 |
| 3. 不断提高其自身综合素质 | 第39-40页 |
| （三）建立合理的人才使用制度 | 第40-41页 |
| 1. 构建科学合理的绩效考核分配制度 | 第40页 |
| 2. 设置合理基层卫生人才晋升通道 | 第40页 |
| 3. 合理配置医疗人才，合理分布地区 | 第40-41页 |
| 4. 挖掘新疆民族地域特色医药资源 | 第41页 |
| （四）建立合理的人才保留制度 | 第41-45页 |
| 1. 提高新疆经济建设水平，加大基层医疗卫生经费 | 第41-42页 |
| 2. 进一步提高对基础医疗卫生人才队伍建设工作的重视程度 | 第42-43页 |
| 3. 落实并提高基层医疗卫生人员的工资待遇 | 第43页 |
| 4. 设置针对基层卫生人才特点的薪酬体系 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附件 | 第50-53页 |
| 发表论文及科研情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
