| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| （一） 选题背景 | 第7页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| （三） 研究思路与框架 | 第9-10页 |
| （四） 研究方法 | 第10-11页 |
| 一、 中国高层次人才管理的基本理论阐述 | 第11-15页 |
| （一） 高层次人才流失及相关概念界定 | 第11-12页 |
| （二） 高层次人才流失与政策的相关性分析 | 第12-13页 |
| （三） 高层次人才流失的政策分析之理论与实践价值 | 第13-15页 |
| 二、 中国高层次人才流失的现状及原因 | 第15-22页 |
| （一） 中国高层次人才流失现状——以大连为例 | 第15-18页 |
| （二） 中国高层次人才流失的政策原因 | 第18-21页 |
| （三） 中国高层次人才流失的危害 | 第21-22页 |
| 三、 中国控制高层次人才流失的对策 | 第22-29页 |
| （一） 国外控制高层次人才流失的政策及其启示 | 第22-26页 |
| （二） 中国控制高层次人才流失的具体政策设计 | 第26-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 后记 | 第31页 |