| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点和难点 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15页 |
| ·研究难点 | 第15页 |
| ·研究方法、内容和路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究路线 | 第16-17页 |
| 第二章 人才集聚相关理论文献回顾及研究现状 | 第17-26页 |
| ·相关理论文献回顾 | 第17-21页 |
| ·人才流动动因理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·需求层次理论 | 第19-21页 |
| ·人才集聚要素研究现状 | 第21-24页 |
| ·基于人才流动的视角 | 第21页 |
| ·基于产业集聚的视角 | 第21-22页 |
| ·基于环境的视角 | 第22-24页 |
| ·个体行为视角的引入 | 第24-26页 |
| 第三章 基于个体行为模型的人才集聚要素模型的构建与指标选取 | 第26-34页 |
| ·人才集聚要素模型的构建 | 第26-30页 |
| ·个体行为模型中的人才集聚要素 | 第26-30页 |
| ·基于个体行为模型的人才集聚要素模型的构建 | 第30页 |
| ·人才集聚要素的解读及指标选取 | 第30-34页 |
| ·人才集聚要素解读 | 第31-33页 |
| ·人才集聚要素指标的选取 | 第33-34页 |
| 第四章 人才集聚要素的实证分析 | 第34-45页 |
| ·人才集聚要素研究过程设计 | 第34页 |
| ·样本特征 | 第34-35页 |
| ·数据分析 | 第35-45页 |
| ·信度检验 | 第35页 |
| ·KOM和Bartlett球形检验 | 第35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·主成分因子分析 | 第37-45页 |
| 第五章 人才集聚要素的比较性分析 | 第45-50页 |
| ·环境要素比较分析 | 第45-46页 |
| ·产业集聚要素比较分析 | 第46页 |
| ·家庭工作要素比较分析 | 第46-47页 |
| ·信息要素比较分析 | 第47页 |
| ·学习要素比较分析 | 第47页 |
| ·认知要素比较分析 | 第47-48页 |
| ·能力要素比较分析 | 第48页 |
| ·应用性分析 | 第48-50页 |
| 第六章 结合天津实际浅谈人才集聚的对策建议 | 第50-54页 |
| ·关注学习要素,通过学习培养储备本土人才 | 第50-51页 |
| ·注重产业集聚要素下的专业团队的建设 | 第51页 |
| ·塑造区域品牌形象,加强人才认知偏好 | 第51-52页 |
| ·重视信息要素,完善渠道建立 | 第52-54页 |
| 第七章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·局限性与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |