| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| ·关于国家储备系统的安全人才队伍现状 | 第12页 |
| ·关于国家储备系统的安全人才队伍建设观点 | 第12-13页 |
| ·关于国家储备仓库安全人才队伍建设 | 第13页 |
| ·研究方法及创新点 | 第13-14页 |
| ·论文框架结构 | 第14页 |
| ·相关范畴界定 | 第14-17页 |
| ·安全工程师 | 第15页 |
| ·安全评价师/安全审计员 | 第15页 |
| ·安全总监 | 第15页 |
| ·安全员 | 第15页 |
| ·物资储备资金安全 | 第15页 |
| ·物资储备消防安全 | 第15页 |
| ·物资储备生产安全 | 第15页 |
| ·物资储备设备安全 | 第15-16页 |
| ·物资储备物流安全 | 第16页 |
| ·物资储备环境安全 | 第16-17页 |
| 第2章 河北省战略物资储备安全人才队伍现状 | 第17-23页 |
| ·机构和编制情况 | 第17-19页 |
| ·机构与职责现状 | 第17-18页 |
| ·人员编制现状 | 第18-19页 |
| ·实有情况 | 第19-21页 |
| ·人员来源 | 第19-20页 |
| ·年龄结构 | 第20-21页 |
| ·知识结构 | 第21页 |
| ·管理体制 | 第21-23页 |
| ·选拔任用 | 第22页 |
| ·激励约束 | 第22页 |
| ·岗位流动 | 第22-23页 |
| 第3章 河北省战略物资储备安全人才队伍建设问题分析 | 第23-32页 |
| ·专业人才较为缺乏 | 第23-25页 |
| ·没有安全工程师 | 第23-24页 |
| ·安全管理专业人才缺乏 | 第24-25页 |
| ·安全审计人才不足 | 第25页 |
| ·安全观念较为封闭 | 第25-27页 |
| ·行政许可意识较差 | 第27页 |
| ·与地方安监部门缺乏沟通 | 第27页 |
| ·安全文化建设力度不够 | 第27页 |
| ·制度执行不够规范 | 第27-30页 |
| ·职业健康安全管理体系运行不规范 | 第28-29页 |
| ·油库安全管理规范化程度有待提高 | 第29页 |
| ·安全管理目标责任书个性化不足 | 第29-30页 |
| ·年龄结构不适应工作需要 | 第30-32页 |
| ·管理人员 | 第31页 |
| ·作业人员 | 第31-32页 |
| 第4章 河北省战略物资储备安全人才队伍建设对策 | 第32-47页 |
| ·改革河北省战略物资储备安全监管体制 | 第32-35页 |
| ·内部安全监管集约化 | 第33-34页 |
| ·外部安全监管条块结合 | 第34-35页 |
| ·完善河北省战略物资储备安全人才队伍建设机制 | 第35-41页 |
| ·科学设置河北省战略物资储备安全人才岗位 | 第36-37页 |
| ·健全河北省战略物资储备安全人才选用机制 | 第37-38页 |
| ·健全河北省战略物资储备安全人才考评机制 | 第38-39页 |
| ·健全河北省战略物资储备安全人才激励机制 | 第39-40页 |
| ·健全河北省战略物资储备安全人才储备机制 | 第40-41页 |
| ·加强河北省战略物资储备安全专业人才的培养和引进 | 第41-44页 |
| ·大力培养河北省战略物资储备系统内安全专业人才 | 第41-42页 |
| ·大力引进河北省战略物资储备系统外安全专业人才 | 第42-43页 |
| ·强化河北省战略物资储备安全人才培训 | 第43-44页 |
| ·强化河北省战略物资储备安全文化建设 | 第44-47页 |
| ·培育河北省战略物资储备安全文化核心理念 | 第44-45页 |
| ·编制河北省战略物资储备安全文化建设纲要 | 第45页 |
| ·编制河北省战略物资储备职工安全文化手册 | 第45页 |
| ·推进安全文化进单位、进班组、进家庭 | 第45-46页 |
| ·开展河北省战略物资储备安全文化示范创建活动 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |