| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8页 |
| ·国内外人才支撑体系研究综述 | 第8-11页 |
| ·国外人才支撑体系研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内人才支撑体系研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究内容、研究方法与研究创新之处 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究创新之处 | 第12-13页 |
| 2 基本概念与相关理论 | 第13-15页 |
| ·基本概念 | 第13-14页 |
| ·人才 | 第13页 |
| ·人才支撑体系 | 第13页 |
| ·生态功能区 | 第13-14页 |
| ·相关理论 | 第14-15页 |
| ·可持续发展理论 | 第14页 |
| ·莱斯特·布朗的生态经济理论 | 第14-15页 |
| ·系统管理理论 | 第15页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第15页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第15页 |
| 3 重庆市生态功能区发展战略的人才支撑体系现状 | 第15-25页 |
| ·重庆市生态功能区的现状及产业发展 | 第15-22页 |
| ·重庆市生态功能区的现状 | 第16-21页 |
| ·重庆市生态功能区的产业发展新格局 | 第21-22页 |
| ·重庆市生态功能区构建人才支撑体系的SWOT分析 | 第22-25页 |
| ·重庆市生态功能区构建人才支撑体系的优势（strength）分析 | 第22-23页 |
| ·重庆市生态功能区构建人才支撑体系的弱势（weakness）分析 | 第23页 |
| ·重庆市生态功能区构建人才支撑体系的机会（opportunity）分析 | 第23-24页 |
| ·重庆市生态功能区构建人才支撑体系的威胁（threat）分析 | 第24-25页 |
| 4 重庆市生态功能区发展战略的人才支撑体系存在的问题及原因分析 | 第25-31页 |
| ·重庆市生态功能区发展战略的人才支撑体系存在的问题 | 第25-28页 |
| ·重庆市生态功能区人才总量不足 | 第25页 |
| ·重庆市生态功能区人才分布不均衡 | 第25-26页 |
| ·重庆市生态功能区人才结构不合理 | 第26-27页 |
| ·重庆市生态功能区人才流失率和利用率成反比 | 第27-28页 |
| ·重庆市生态功能区人才支撑体系存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| ·重庆市生态功能区人才政策缺乏竞争优势 | 第28-29页 |
| ·重庆市生态功能区人才引进面临困境 | 第29-30页 |
| ·重庆市生态功能区人才培养存在不足 | 第30页 |
| ·重庆市生态功能区人才激励缺乏有效性 | 第30-31页 |
| 5 构建重庆市生态功能区发展战略的人才支撑体系的对策 | 第31-39页 |
| ·完善政府人才政策规划，提升人才政策竞争优势 | 第31-33页 |
| ·重视人才政策制定，突出人才政策特色 | 第31-32页 |
| ·加大人才政策宣传，创建人才政策咨询平台 | 第32-33页 |
| ·强化人才政策落实，发挥人才政策聚合效应 | 第33页 |
| ·优化政府人才引进模式，突破生态人才短缺瓶颈 | 第33-35页 |
| ·拓宽生态人才引进范围，创新生态人才引进渠道 | 第34页 |
| ·落实生态人才引进资金，加强生态人才资本投入 | 第34-35页 |
| ·营造生态人才引进环境，搭建生态人才发展平台 | 第35页 |
| ·构建多层次人才培养体系，培育本土人才支撑链 | 第35-37页 |
| ·确定人才培养目标，清晰人才培养目的 | 第35-36页 |
| ·明确人才培养对象，加强本土人才队伍建设 | 第36页 |
| ·采取多元化人才培养方法，建立多样化人才教育体系 | 第36-37页 |
| ·创新人才激励机制，挖掘人才最大潜力 | 第37-39页 |
| ·建立公平的薪酬体系，减小各层次人才的心理落差 | 第37-38页 |
| ·采取物质与精神并重的激励措施，调动人才的工作积极性 | 第38页 |
| ·建立人才绩效考评制度，增强人才队伍竞争意识 | 第38-39页 |
| 6. 结论与展望 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读研究生期间发表的学术论文目录 | 第4页 |
