四种虚拟研发团队基本类型的比较研究
| 1 绪论 | 第1-14页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目标、思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究目标和内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-33页 |
| ·虚拟团队的相关理论 | 第14-17页 |
| ·虚拟团队的概念及特征 | 第14-16页 |
| ·虚拟研发团队的特征 | 第16-17页 |
| ·虚拟团队影响因素的相关理论 | 第17-28页 |
| ·沟通信任 | 第17-20页 |
| ·信息技术 | 第20-21页 |
| ·团队绩效 | 第21页 |
| ·其他影响因素文献综述 | 第21-23页 |
| ·从机理的角度综述虚拟团队的关键影响因素 | 第23-28页 |
| ·研发的相关理论 | 第28-32页 |
| ·研发的发展阶段 | 第28-30页 |
| ·研发项目的影响因素的相关理论 | 第30-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 3 概念模型及假设 | 第33-48页 |
| ·虚拟研发团队概念的界定 | 第33-34页 |
| ·虚拟研发团队特征的界定 | 第34-37页 |
| ·虚拟研发团队影响因素的界定 | 第37-40页 |
| ·概念模型及假设的提出 | 第40-47页 |
| ·虚拟研发团队的分类 | 第40-42页 |
| ·虚拟研发团队的机理研究 | 第42-46页 |
| ·虚拟研发团队的概念模型及假设 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 4 问卷设计及研究方法 | 第48-55页 |
| ·样本及抽样方法 | 第48-49页 |
| ·变量及度量 | 第49-51页 |
| ·输入度量 | 第49页 |
| ·过程度量 | 第49-50页 |
| ·输出度量 | 第50-51页 |
| ·分析方法 | 第51-54页 |
| ·因子分析法 | 第51-52页 |
| ·K-W检验法 | 第52-53页 |
| ·T检验法 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 5 数据统计及结果分析 | 第55-70页 |
| ·样本统计 | 第55-56页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第56-60页 |
| ·信度检验 | 第56-58页 |
| ·效度检验 | 第58-60页 |
| ·假设检验及结果分析 | 第60-69页 |
| ·四种团队样本的K-W检验 | 第60-62页 |
| ·假设检验及结果分析 | 第62-69页 |
| ·小结 | 第69-70页 |
| 6 结论 | 第70-72页 |
| ·主要结论 | 第70-71页 |
| ·局限性及有待进一步研究的问题 | 第71-72页 |
| 致谢辞 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录1 | 第79-83页 |
| 附录2 | 第83-91页 |
| 攻读硕士期间发表论文及研究课题 | 第91-92页 |
| 1 攻读硕士期间发表论文情况 | 第91页 |
| 2 攻读硕士期间参加研究课题 | 第91-92页 |
| 西北工业大学 学位论文知识产权声明书 | 第92页 |
| 西北工业大学学位论文原创性声明 | 第92页 |
