组织内人工设计的激励契约不完备性探究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第一章 导论 | 第15-37页 |
| ·问题的提出 | 第15-17页 |
| ·文献综述 | 第17-30页 |
| ·经济激励理论研究回顾 | 第17-24页 |
| ·管理激励理论研究回顾 | 第24-28页 |
| ·经济激励理论与管理激励理论比较 | 第28-30页 |
| ·论文的研究内容与研究方法 | 第30-35页 |
| ·论文的研究内容 | 第30-32页 |
| ·论文的研究方法 | 第32-35页 |
| ·论文的创新与不足 | 第35-37页 |
| ·论文的创新之处 | 第35-36页 |
| ·论文的不足之处 | 第36-37页 |
| 第二章 激励契约设计的理论基础 | 第37-66页 |
| ·经济学基础 | 第37-55页 |
| ·企业契约理论 | 第37-41页 |
| ·代理理论 | 第41-46页 |
| ·人力资本理论 | 第46-55页 |
| ·其他学科基础 | 第55-66页 |
| ·社会资本理论 | 第56-59页 |
| ·互惠行为 | 第59-61页 |
| ·社会认可 | 第61-62页 |
| ·特殊任务 | 第62-66页 |
| 第三章 契约与契约的不完备性 | 第66-84页 |
| ·契约的起源及其发展 | 第66-67页 |
| ·契约的界定 | 第66-67页 |
| ·契约的起源及其发展 | 第67页 |
| ·契约的种类 | 第67-74页 |
| ·古典契约 | 第68-70页 |
| ·新古典契约 | 第70-71页 |
| ·现代契约 | 第71-74页 |
| ·契约不完备性原因 | 第74-84页 |
| ·行为人的有限理性 | 第74-77页 |
| ·信息不对称与不完全 | 第77-78页 |
| ·交易成本 | 第78-79页 |
| ·不确定性 | 第79-84页 |
| 第四章 被激励者目标的多元化与激励形式的局限性 | 第84-102页 |
| ·被激励者目标的多元化 | 第84-92页 |
| ·人本主义经济学强调人的需要 | 第84-86页 |
| ·人本主义心理学强调人需要的多层次性 | 第86-88页 |
| ·被激励者的偏好与偏好伪装 | 第88-92页 |
| ·经济学中的“人”与经济激励理论模型 | 第92-97页 |
| ·经济学中的“人” | 第92-95页 |
| ·经济激励理论模型 | 第95-97页 |
| ·激励契约形式的局限性 | 第97-102页 |
| ·货币性报酬激励体系及其缺失 | 第97-99页 |
| ·非货币性报酬激励体系及其缺失 | 第99-102页 |
| 第五章 行动与结果间关系的不确定 | 第102-116页 |
| ·激励报酬模型 | 第102-103页 |
| ·行动的不可观察性 | 第103-107页 |
| ·结果的多因素性和随机性 | 第107-116页 |
| ·结果受雇员控制以外的因素影响 | 第108-111页 |
| ·结果考核方法的随机性或主观性 | 第111-116页 |
| 第六章 产品质量考核问题 | 第116-126页 |
| ·单一产品质量考核问题 | 第116-119页 |
| ·考核维度问题 | 第116-117页 |
| ·考核成本问题 | 第117页 |
| ·考核时间问题 | 第117-118页 |
| ·代表性考核问题 | 第118-119页 |
| ·多种产品加总的质量考核问题 | 第119-123页 |
| ·团队产品的分解问题 | 第123-126页 |
| 第七章 履约过程中的问题 | 第126-135页 |
| ·契约的不可理解性 | 第126-127页 |
| ·履约障碍 | 第127-131页 |
| ·机会主义行为 | 第128-129页 |
| ·敲竹杠与资产专用性 | 第129-130页 |
| ·法庭执行困难 | 第130-131页 |
| ·影响成本 | 第131-135页 |
| ·第一类影响成本 | 第132页 |
| ·第二类影响成本 | 第132-133页 |
| ·第三类影响成本 | 第133-135页 |
| 第八章 组织文化 | 第135-154页 |
| ·组织文化及其激励作用 | 第135-144页 |
| ·精神文化激励 | 第139-143页 |
| ·制度文化激励 | 第143-144页 |
| ·物质文化激励 | 第144页 |
| ·组织文化不同构成要素的激励效果比较 | 第144-145页 |
| ·激励时效不同 | 第145页 |
| ·激励强度不同 | 第145页 |
| ·激励范围不同 | 第145页 |
| ·组织文化中关于信任的实验研究 | 第145-154页 |
| ·信任对组织的重要性 | 第146-147页 |
| ·信任的实验研究 | 第147-154页 |
| 第九章 基本结论及未尽研究 | 第154-157页 |
| ·本论文的基本结论 | 第154-156页 |
| ·本论文的未尽研究 | 第156-157页 |
| 参考文献 | 第157-178页 |
| 后记 | 第178-180页 |
