组织智能的理论与方法研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-27页 |
| ·立论的意义 | 第16-21页 |
| ·国内外研究现状 | 第21-25页 |
| ·研究内容及其研究方法 | 第25-27页 |
| 第2章 管理与组织理论的演化与发展 | 第27-42页 |
| ·概述 | 第27页 |
| ·工业革命前的管理与组织思想 | 第27-29页 |
| ·近代科学技术革命与管理与组织理论的发展 | 第29-34页 |
| ·现代管理与组织理论中科学技术的作用 | 第34-37页 |
| ·复杂科学与管理理论发展趋势 | 第37-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第3章 组织智能基础 | 第42-55页 |
| ·心理科学和一般智能理论 | 第42-45页 |
| ·复杂科学理论 | 第45-49页 |
| ·相关的计算机科学和信息技术的理论与方法 | 第49-54页 |
| ·本章总结 | 第54-55页 |
| 第4章 组织智能的基本概念与原理 | 第55-83页 |
| ·概述 | 第55-56页 |
| ·组织智能的定义与基本观点 | 第56-67页 |
| ·组织智能的基本原理和基本特性 | 第67-82页 |
| ·本章总结 | 第82-83页 |
| 第5章 组织智能的动力学机制 | 第83-98页 |
| ·组织智能的复杂特性 | 第83-88页 |
| ·组织智能的发展演化机制 | 第88-97页 |
| ·本章小结 | 第97-98页 |
| 第6章 组织智能的衡量：组织智商初论 | 第98-116页 |
| ·组织智商的内涵与特点 | 第98-102页 |
| ·组织智商指标初论 | 第102-115页 |
| ·本章总结 | 第115-116页 |
| 第7章 组织智障与组织耗散结构 | 第116-133页 |
| ·组织智障及其表现 | 第116-120页 |
| ·组织耗散结构 | 第120-128页 |
| ·案例：H厂的兴衰 | 第128-132页 |
| ·本章小结 | 第132-133页 |
| 第8章 组织智能构造过程中的组织设计 | 第133-163页 |
| ·组织管理的两面性和雅努斯神 | 第133-137页 |
| ·组织结构的精益思想 | 第137-142页 |
| ·组织管理的互动观点 | 第142-146页 |
| ·从科层式到适应性网络的组织结构转变 | 第146-161页 |
| ·本章小结 | 第161-163页 |
| 第9章 “意识—反应”型组织模式 | 第163-187页 |
| ·“意识—反应”型组织的一般概念 | 第163-168页 |
| ·意识—反应型组织的基本特点 | 第168-176页 |
| ·组织智能成熟度模型 | 第176-180页 |
| ·意识-反应型组织的设计原则和运行模式 | 第180-186页 |
| ·本章小结 | 第186-187页 |
| 第10章 总结与展望 | 第187-190页 |
| ·本文主要的工作和研究成果总结 | 第187-189页 |
| ·进一步研究的展望 | 第189-190页 |
| 参考文献 | 第190-200页 |
| 攻读博士学位期间参加的课题与发表的论文 | 第200-201页 |
| 致谢 | 第201-202页 |
