第一部分 以往研究回顾与本研究构思 | 第1-26页 |
1 前言 | 第8-10页 |
2 以往研究回顾 | 第10-22页 |
2.1 社会公理的研究回顾 | 第10-17页 |
2.1.1 社会公理概念的界定 | 第10-13页 |
2.1.2 社会公理的测量与维度结构的确定 | 第13-15页 |
2.1.3 社会公理的跨文化性 | 第15-16页 |
2.1.4 社会公理对行为的预测 | 第16-17页 |
2.2 组织中员工行为研究回顾 | 第17-22页 |
2.2.1 员工的正面行为研究 | 第18-20页 |
2.2.2 员工负面行为研究 | 第20-22页 |
3.研究总结与本研究构思 | 第22-26页 |
3.1 研究总结 | 第22-23页 |
3.2 本研究构思 | 第23-26页 |
3.2.1 研究的目的与任务 | 第23-24页 |
3.2.2 研究的理论构思模型 | 第24-25页 |
3.2.3 研究的步骤 | 第25-26页 |
第二部分 研究一:问卷的编制 | 第26-36页 |
1 问卷结构维度构思 | 第26-27页 |
2 项目的收集 | 第27-28页 |
2.1 访谈收集法 | 第27-28页 |
2.2 文献回顾收集法 | 第28页 |
3 第一次试测 | 第28-31页 |
3.1 被试 | 第28-29页 |
3.2 项目选择 | 第29-31页 |
4 第二次试测 | 第31-36页 |
4.1 被试 | 第31-32页 |
4.2 项目保留 | 第32-36页 |
第三部分 研究二:社会公理对员工态度行为作用研究 | 第36-54页 |
1 本研究的假设 | 第36-39页 |
1.1 社会公理各维度与员工态度行为的相关假设 | 第36-38页 |
1.2 社会公理预测员工行为递增效应的假设 | 第38页 |
1.3 社会公理对员工行为间接作用的假设 | 第38-39页 |
2 研究方法与研究过程 | 第39-41页 |
2.1 问卷组成 | 第39-40页 |
2.2 调查过程 | 第40页 |
2.3 研究样本 | 第40页 |
2.4 统计方法 | 第40-41页 |
3 结果与分析 | 第41-54页 |
3.1 问卷信度和效度分析 | 第41-48页 |
3.1.1 社会公理的信效度分析 | 第41-43页 |
3.1.2 工作价值观的信效度分析 | 第43-45页 |
3.1.3 工作满意感的信效度分析 | 第45页 |
3.1.4 组织承诺的信效度分析 | 第45-46页 |
3.1.5 越轨行为的信效度分析 | 第46-47页 |
3.1.6 正面行为的信效度分析 | 第47-48页 |
3.2 变量间相关分析 | 第48-50页 |
3.2.1 所有变量的零阶相关 | 第48页 |
3.2.2 社会公理与工作价值观的相关 | 第48页 |
3.2.3 社会公理与员工态度行为的相关分析 | 第48-50页 |
3.3 社会公理对员工态度、行为的主效应作用之回归分析 | 第50-52页 |
3.3.1 社会公理对员工态度、行为的预测作用 | 第50页 |
3.3.2 控制工作价值观后,社会公理对员工态度、行为的预测作用 | 第50-52页 |
3.4 社会公理对员工行为的间接作用之回归分析 | 第52-54页 |
第四部分 总结与讨论 | 第54-62页 |
1 研究结果讨论 | 第54-58页 |
1.1 组织背景下社会公理维度结构 | 第54-55页 |
1.2 社会公理对员工态度行为的预测作用 | 第55-58页 |
1.2.1 社会公理与员工态度行为的相关 | 第55-57页 |
1.2.2 社会公理对员工行为的预测 | 第57页 |
1.2.3 社会公理对员工行为的间接作用 | 第57-58页 |
2 研究创新与意义 | 第58-59页 |
2.1 研究创新 | 第58页 |
2.2 研究意义 | 第58-59页 |
3 研究局限 | 第59-60页 |
3.1 测量工具局限 | 第59页 |
3.2 取样的局限 | 第59页 |
3.3 变量选择的局限 | 第59-60页 |
3.4 自我报告法的局限 | 第60页 |
4 对未来研究的展望 | 第60-61页 |
5 研究的结论 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-67页 |
附录A 调查问卷 | 第67-71页 |
附录B 人口变量统计结果 | 第71-73页 |
致谢 | 第73页 |