| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·本文的结构与创新点 | 第11-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 团队生产 | 第14-20页 |
| ·团队生产 | 第14-15页 |
| ·团队生产的成功要素分析 | 第15-16页 |
| ·团队生产产出函数的特点 | 第16-18页 |
| ·团队生产的投入、监督和收益分配 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 团队生产中的道德风险 | 第20-32页 |
| ·团队生产中道德风险的表现形式 | 第20-22页 |
| ·道德风险的存在证明一：NASH 均衡解与PARETO 最优方案的比较 | 第22-25页 |
| ·道德风险的存在证明二：全微分法 | 第25-28页 |
| ·道德风险的影响因素分析 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 解决团队生产道德风险的思路和方法 | 第32-49页 |
| ·团队内部监督 | 第32-36页 |
| ·基于相对绩效评价的报酬机制 | 第36-43页 |
| ·建立团队导向的激励机制 | 第43-44页 |
| ·基于知识合约的控制权和剩余索取权安排与团队激励政策 | 第44-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 团队生产中的合同设计 | 第49-57页 |
| ·合同设计 | 第49页 |
| ·团队生产PARETO 最优的一种合同设计 | 第49-51页 |
| ·最优合同的协调性 | 第51-54页 |
| ·两种团队生产方式的异同比较 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 回顾与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 硕士学习期间的研究成果 | 第63页 |