共享心理模型与团队绩效的关系研究
| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一部分 以往研究回顾与本研究目的 | 第7-20页 |
| 1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 2 以往的相关研究 | 第8-18页 |
| 2．1 共享心理模型 | 第8-13页 |
| 2．1．1 心理模型 | 第8-9页 |
| 2．1．2 共享心理模型概念的界定 | 第9-10页 |
| 2．1．3 共享心理模型的分类 | 第10-11页 |
| 2．1．4 共享心理模型的测量 | 第11-13页 |
| 2．2 共享心理模型与团队绩效关系的相关研究 | 第13-17页 |
| 2．2．1 共享心理模型与绩效关系研究框架 | 第13-15页 |
| 2．2．2 共享心理模型与团队绩效关系的研究结论 | 第15-17页 |
| 2．3 对以往研究的总结 | 第17-18页 |
| 3 本研究的目的 | 第18-20页 |
| 第二部分 研究方法 | 第20-28页 |
| 1 被试 | 第20页 |
| 2 实验设计 | 第20页 |
| 2．1 变量 | 第20页 |
| 3 实验任务 | 第20-21页 |
| 3．1 知识和信息的分布 | 第21页 |
| 4 实验程序 | 第21-25页 |
| 4．1 角色分配 | 第22页 |
| 4．2 指导语阅读和专长知识学习 | 第22页 |
| 4．3 正式实验 | 第22-25页 |
| 4．3．1 讨论决策阶段 | 第22-23页 |
| 4．3．2 心理模型的提取 | 第23-24页 |
| 4．3．3 反馈阶段 | 第24-25页 |
| 5 数据分析 | 第25-28页 |
| 5．1 变量的测量 | 第25-27页 |
| 5．1．1 因变量的测量 | 第25-26页 |
| 5．1．2 自变量的测量 | 第26-27页 |
| 5．2 数据的统计 | 第27-28页 |
| 第三部分 研究结果 | 第28-45页 |
| 1 绩效与共享心理模型的变化 | 第28-36页 |
| 1．1 绩效的变化趋势 | 第28-30页 |
| 1．1．1 决策质量的变化 | 第28-29页 |
| 1．1．2 决策时间的变化 | 第29-30页 |
| 1．2 共享心理模型的变化 | 第30-36页 |
| 1．2．1 任务模型相似性变化 | 第30-32页 |
| 1．2．2 任务模型准确性变化 | 第32-33页 |
| 1．2．3 成员模型相似性变化 | 第33-34页 |
| 1．2．4 过程模型稳定性变化 | 第34-35页 |
| 1．2．5 讨论内容的变化 | 第35-36页 |
| 2 共享心理模型与绩效的关系及变化 | 第36-45页 |
| 2．1 逐轮分析结果 | 第36-41页 |
| 2．1．1 第一轮 | 第36-38页 |
| 2．1．2 第二轮 | 第38-40页 |
| 2．1．3 第三轮 | 第40-41页 |
| 2．2 总体分析 | 第41-45页 |
| 第四部分 讨论与结论 | 第45-57页 |
| 1 本研究主要结果 | 第45页 |
| 2 结果讨论 | 第45-52页 |
| 2．1 共享心理模型的变化 | 第46-49页 |
| 2．2 共享心理模型与绩效的关系 | 第49-52页 |
| 2．2．1 任务模型与团队绩效 | 第49-51页 |
| 2．2．2 成员模型与团队绩效 | 第51-52页 |
| 2．2．3 过程模型与团队绩效 | 第52页 |
| 3 研究结论总结 | 第52-54页 |
| 4 本研究创新点 | 第54-55页 |
| 5 本研究的不足和需要进一步讨论的问题 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
