| 引言 | 第1-12页 |
| 第一章 心理契约:一个被现代知识社会唤醒的领域 | 第12-27页 |
| ·心理契约的起源和意蕴 | 第12-16页 |
| ·心理契约及组织相对于个体的角色特征 | 第16-18页 |
| ·心理契约的内在路径 | 第18-21页 |
| ·心理契约中行之有效的激励理论 | 第18-19页 |
| ·心理契约与职业生涯的关系 | 第19-20页 |
| ·心理契约与组织文化的关系 | 第20-21页 |
| ·心理契约的背逆与动因 | 第21-27页 |
| 第二章 心理契约的话语解释 | 第27-32页 |
| ·心理契约与智力和理智 | 第27-28页 |
| ·心理契约与素质和事件 | 第28-29页 |
| ·心理契约的情绪解释 | 第29-32页 |
| 第三章 心理契约的救赎与重构 | 第32-43页 |
| ·明确规范的心理契约救赎系统 | 第32页 |
| ·在流变的世界中设计心理契约救赎策略 | 第32-33页 |
| ·在流变的世界中创建学习型组织 | 第33-34页 |
| ·在学习型组织构建新型心理契约 | 第34-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 承诺书 | 第48页 |