| 前言 | 第1-10页 |
| 一、文献综述 | 第10-22页 |
| ·关于团队的相关概念 | 第10-12页 |
| ·团队领导 | 第12-18页 |
| ·团队效能 | 第18-20页 |
| ·团队领导行为对团队效能影响的相关研究 | 第20-22页 |
| 二、研究设计 | 第22-24页 |
| ·研究总体构思 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究步骤 | 第23页 |
| ·被试与取样 | 第23-24页 |
| 三、研究内容、过程与结果 | 第24-50页 |
| ·量表的修订和编制 | 第24-38页 |
| ·团队领导行为量表 | 第24-33页 |
| ·团队效能量表 | 第33-38页 |
| ·团队领导行为及各维度对团队效能影响的研究 | 第38-50页 |
| ·团队领导行为对团队效能的影响 | 第38-44页 |
| ·目的与假设 | 第38页 |
| ·样本 | 第38页 |
| ·数据处理与结果 | 第38-43页 |
| ·分析与讨论 | 第43-44页 |
| ·团队领导行为各维度对团队效能的影响 | 第44-47页 |
| ·不同团队类型中团队领导行为对团队效能影响差异的研究 | 第47-50页 |
| 四、研究结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究不足 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |