绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·选题原因 | 第10-12页 |
| ·选题目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法与研究阶段 | 第13-15页 |
| ·拟解决的问题及创新点 | 第15-17页 |
| ·论文结构 | 第17-20页 |
| 2 文献综述及探讨 | 第20-53页 |
| ·知识员工 | 第20-24页 |
| ·绩效考评 | 第24-30页 |
| ·知识员工绩效考评 | 第30-34页 |
| ·绩效考评公正感和满意度 | 第34-40页 |
| ·组织承诺 | 第40-47页 |
| ·组织公民行为 | 第47-53页 |
| 3 研究方法 | 第53-68页 |
| ·研究框架 | 第53-54页 |
| ·研究假设 | 第54-56页 |
| ·变量定义 | 第56-58页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第58-59页 |
| ·样本描述统计 | 第59-61页 |
| ·数据分析方法 | 第61-63页 |
| ·问卷分析 | 第63-68页 |
| 4 研究结果 | 第68-95页 |
| ·控制变量和调节变量对因变量的影响 | 第68-74页 |
| ·控制变量不同时自变量对因变量的影响 | 第74-90页 |
| ·自变量不同时调节变量对因变量的影响 | 第90-95页 |
| 5 分析及讨论 | 第95-123页 |
| ·假设检验结果 | 第95-96页 |
| ·研究结果分析与讨论 | 第96-121页 |
| ·研究结论 | 第121-123页 |
| 6 知识员工人力资源管理策略与建议 | 第123-136页 |
| ·知识员工绩效考评方法的选择 | 第123-127页 |
| ·国有设计企业绩效考评方法的改革 | 第127-130页 |
| ·关于知识员工绩效考评过程的建议 | 第130-132页 |
| ·提高知识员工组织承诺和组织公民行为的建议 | 第132-136页 |
| 7 结束语 | 第136-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-150页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第150-151页 |
| 附录2 调查问卷 | 第151-155页 |
